季某是一家企業(yè)的設(shè)計(jì)師。不久前，愛(ài)好旅游的他和好友約好要一起進(jìn)行一次長(zhǎng)途旅行和采風(fēng)，向公司請(qǐng)事假一個(gè)月。考慮到當(dāng)時(shí)公司正處于淡季，設(shè)計(jì)訂單不多，公司同意了他的請(qǐng)求。一個(gè)月后，季某與公司聯(lián)系，聲稱自己所在地交通不便，希望能延長(zhǎng)半個(gè)月假期。公司則提出再續(xù)假半個(gè)月太長(zhǎng)，要求他盡快回來(lái)。

　　8天后，季某回到了公司，卻被告知，為了趕一個(gè)重要的設(shè)計(jì)訂單，公司已經(jīng)找了他人頂替了他的工作；同時(shí)，由于公司規(guī)定曠工5天以上即屬嚴(yán)重違紀(jì)，該公司以曠工8天為由，解除了他的勞動(dòng)合同。

　　季某對(duì)此非常不滿，認(rèn)為自己逾期不歸是因客觀條件所限，也和公司說(shuō)明情況了，并沒(méi)有達(dá)到曠工的程度；而公司方則認(rèn)定季某沒(méi)有如約返回，就屬于曠工。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，季某一氣之下申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求支付賠償金。

　　仲裁員了解案情之后，召集雙方進(jìn)行調(diào)解。仲裁員告訴公司方代表和季某，在這一事件中，雙方都有過(guò)錯(cuò)。季某既然明確了請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)該預(yù)先計(jì)劃好行程，不該違約不歸，給公司的訂單生產(chǎn)造成被動(dòng)；而公司在接到季某要求延長(zhǎng)假期的請(qǐng)求后，如果無(wú)法滿足，也應(yīng)及時(shí)表示拒絕，并出具要求季某按時(shí)上班的通知，限定其上崗時(shí)間，在季某無(wú)法按要求到崗的情形下，公司才能以曠工處理。而公司既不明確拒絕其延長(zhǎng)假期的請(qǐng)求，又沒(méi)有明確限定其到崗時(shí)間即以曠工解除勞動(dòng)合同，實(shí)為不當(dāng)，作為掌握管理主動(dòng)權(quán)的一方，過(guò)錯(cuò)更大。

　　經(jīng)過(guò)仲裁員的說(shuō)理，雙方都冷靜了下來(lái)。經(jīng)過(guò)協(xié)商，公司和季某達(dá)成一致，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司重新為季某出具了解除合同的文書(shū)，并給予他數(shù)額較高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。