問(wèn)：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同履行期間達(dá)到法定退休年齡，公司能否終止其勞動(dòng)合同？是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　【相關(guān)案例】

　　去年年底，某公司有一名在本單位工作年限已經(jīng)超過(guò)35年的老員工達(dá)到法定退休年齡。可是就在公司為其辦理退休手續(xù)的時(shí)候，該員工說(shuō)要繼續(xù)工作，不想退休。他還表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給他。該公司想知道，該員工的說(shuō)法有依據(jù)嗎？公司是否應(yīng)當(dāng)滿足他的要求？

　　答：本案中，該員工已經(jīng)在同一家用人單位連續(xù)工作超過(guò)35年，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論雙方的勞動(dòng)合同屬于何種類型，勞動(dòng)合同即行終止。也就是說(shuō)，本案中當(dāng)員工出現(xiàn)“達(dá)到法定退休年齡”這一條件后，雙方的勞動(dòng)合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知，也不因任何一方的意愿而改變。又根據(jù)法律規(guī)定，員工“達(dá)到法定退休年齡”后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，本案中，該員工的說(shuō)法是對(duì)法律的誤解。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

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　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。