各市（州）人力資源和社會保障局：

　　現(xiàn)將《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法>的通知》（人社部規(guī)[2016]1號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、認(rèn)真組織實(shí)施

　　開展企業(yè)勞動保障守法誠信評價，是提高勞動保障監(jiān)察針對性和工作效率的有效方式，也是推動人力資源社會保障領(lǐng)域社會信用評價體系建設(shè)的重要舉措。各級人力資源社會保障部門要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》規(guī)定開展評價工作，督促企業(yè)自覺遵守勞動保障法律規(guī)定，履行守法誠信義務(wù)，積極營造全社會守法誠信的良好氛圍。

　　二、加強(qiáng)基礎(chǔ)工作

　　開展企業(yè)勞動保障守法誠信評價的主要依據(jù)，是通過勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處、專項(xiàng)檢查以及其他有關(guān)工作渠道，產(chǎn)生或取得的企業(yè)上一年度信用記錄。各級人力資源社會保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作，利用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，建立完善用人單位信息數(shù)據(jù)庫，根據(jù)勞動監(jiān)察執(zhí)法情況，定期上載、更新用人單位勞動用工和接受執(zhí)法檢查等信息，為開展評價工作提供依據(jù)。

　　三、利用評價成果

　　根據(jù)企業(yè)勞動保障誠信守法評價情況，對企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。對評為勞動保障守法誠信A級的企業(yè)，可通過書面審查等方式進(jìn)行日常監(jiān)管，不再實(shí)地檢查；對評為勞動保障守法誠信B級的企業(yè)，每年至少進(jìn)行1次實(shí)地檢查；對評為勞動保障守法誠信C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，每年進(jìn)行1次以上實(shí)地檢查。通過檢查，需要變更企業(yè)誠信等級的，作出評價的人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)開展重新評價工作，及時作出等級調(diào)整，并按新的等級進(jìn)行監(jiān)管。

　　人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)、工會等部門和組織，建立信用信息交換共享機(jī)制，定期通報(bào)工作情況，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

　　四、定期通報(bào)情況

　　各級人力資源社會保障部門要每年開展一次評價工作，并在評價結(jié)束后15日內(nèi)將有關(guān)情況上報(bào)上一級人力資源社會保障部門。

　　五、其他

　　原四川省勞動和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<四川省企業(yè)勞動保障誠信評價試行辦法>的通知》（川勞社辦〔2005〕2號）同時廢止。

　 　四川省人力資源和社會保障廳

　　 2016年12月19日

點(diǎn)擊下載附件：《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法的通知》