各市（州）人力資源和社會(huì)保障局：

　　現(xiàn)將《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》(人力資源和社會(huì)保障部第29號(hào)令，下稱《辦法》)轉(zhuǎn)發(fā)你們，并提出以下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

　　一、提高思想認(rèn)識(shí)

　　對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行社會(huì)公布，既是加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督的有效途徑，也是促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的重要措施，對(duì)推進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域信用體系建設(shè)具有重要意義。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，按照部省工作要求，加強(qiáng)對(duì)本地公布工作的指導(dǎo)，落實(shí)公布辦法，采取有效措施，切實(shí)抓細(xì)抓好相關(guān)工作。

　　二、規(guī)范公布程序

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要切實(shí)按照《辦法》確定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)當(dāng)依法公布的重大勞動(dòng)保障違法行為，定期在本單位門戶網(wǎng)站和本地區(qū)主要新聞媒體上進(jìn)行公布。對(duì)用人單位提起異議的，要在《辦法》規(guī)定的期限內(nèi)予以復(fù)核和處理，并通知用人單位。經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟等，具體行政行為變更或者撤銷的，負(fù)責(zé)查處的人社行政部門要在變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正并重新公布。

　　三、抓好工作銜接

　　（一）建立用人單位信息數(shù)據(jù)庫(kù)。利用勞動(dòng)保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，建立重大勞動(dòng)保障違法行為公布企業(yè)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，并將公布信息及時(shí)通報(bào)工商、住建等部門，加強(qiáng)信息共享，加強(qiáng)對(duì)違法企業(yè)的聯(lián)合懲治。

　　（二）加大對(duì)公布企業(yè)的監(jiān)管力度。結(jié)合開展勞動(dòng)監(jiān)察雙隨機(jī)抽查和企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，將公布情況記入企業(yè)誠(chéng)信檔案，每年對(duì)公布企業(yè)進(jìn)行不少于1次的實(shí)地檢查，督促指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，提高企業(yè)勞動(dòng)保障守法自覺性。

　　四、做好宣傳和定期上報(bào)情況

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要在辦法實(shí)施時(shí)做好政策宣傳和解釋工作，積極營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。人力資源社會(huì)保障部門要在公布重大違法行為之前10個(gè)工作日內(nèi)將擬公布內(nèi)容報(bào)上一級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。遇有重要情況，也可隨時(shí)上報(bào)。

　 　四川省人力資源和社會(huì)保障廳

　　 2016年12月26日

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