【案情簡介】
2013年4月1日，劉某到甲公司工作，并與其訂立為期3年的勞動合同，雙方約定劉某月工資標準為5000元。一年后，劉某到乙公司工作。乙公司未與劉某訂立勞動合同，但仍按5000元的月工資標準支付工資。2015年10月之后，乙公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，沒有按時支付劉某工資，但劉某仍在此工作至2016年2月。2016年3月1日，劉某申請勞動爭議仲裁，要求乙公司支付2015年10月至2016年2月拖欠工資25000元、2014年5月至2015年4月期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額55000元。
仲裁委查實，甲公司系A(chǔ)區(qū)注冊企業(yè)，其設(shè)立目的是為了向當時注冊在B區(qū)的某風力發(fā)電企業(yè)提供服務(wù)，后該風電企業(yè)于2014年年初搬遷至A區(qū)。乙公司系2014年3月在A區(qū)注冊企業(yè)，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)為向該風電企業(yè)提供葉片運輸服務(wù)。甲公司與乙公司控股股東中有同一人蔡某，其他管理人員亦存在交叉任職情形。兩公司2014年后在同一辦公場所經(jīng)營，業(yè)務(wù)內(nèi)容具有一致性，實際經(jīng)營中多有合作。兩公司財務(wù)上主要以蔡某的簽字作為具體用款依據(jù)。
【處理結(jié)果】
本案經(jīng)合議庭初次開庭審理，仲裁員持有兩種意見：
第一種意見認為，盡管乙公司的關(guān)聯(lián)公司甲公司已與劉某訂立書面勞動合同，但這并不能免除實際用工的乙公司與劉某訂立勞動合同和按照合同約定支付勞動報酬的義務(wù)。
第二種意見認為，應追加甲公司為共同被申請人參加仲裁審理。甲乙兩公司雖均為具有自主用工權(quán)的獨立核算法人，但法人人格特征高度一致，兩公司在人員、辦公場所及業(yè)務(wù)、財務(wù)方面存在混同。由此，兩公司構(gòu)成關(guān)聯(lián)公司的法人人格混同。本案屬于有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉使用勞動者的情形，因此未訂立書面勞動合同二倍工資不應支持；對勞動者請求給付工資的主張，應由甲乙兩公司共同承擔。
仲裁庭合議后，追加甲公司作為共同被申請人參加庭審。仲裁庭經(jīng)再次開庭審理裁決：乙公司支付劉某未訂立書面勞動合同二倍工資差額55000元；甲乙兩公司共同向劉某支付2015年10月至2016年2月拖欠工資25000元。
【爭議焦點】
本案凸顯出以下幾個法律問題：勞動爭議處理中能否適用法人人格混同？哪些勞動爭議事項的處理可以適用法人人格混同？法人人格混同的認定有哪些標準？
【焦點分析】
法人人格混同是指公司法人與股東人格或其他公司法人人格混為一體，導致相對人對其享有的民事權(quán)利和承擔的民事義務(wù)產(chǎn)生混淆，或認為系同一主體而不能加以區(qū)分的情形。這種混沌狀態(tài)給債權(quán)人帶來主體辨認上的困難，最終危害到債權(quán)人的債權(quán)利益。對于被認定為法人人格混同的公司，按照法律規(guī)定，應當對公司債務(wù)承擔連帶責任。法人人格混同一般在公司法實踐中應用，其在勞動法律規(guī)范中是否適用？或者如何掌握適用的維度？
對于法人人格混同的認定，目前實踐中仍是一個難點。筆者認為認定法人人格混同的標準主要包括三個方面，一是公司的人員混同，即公司在人員配置上混同；二是公司的業(yè)務(wù)混同，公司從事的都是完全相同或相似的業(yè)務(wù)范圍；三是公司的財務(wù)混同，即財務(wù)統(tǒng)計上不作嚴格區(qū)分。
實踐中需要注意的是，基于人員、業(yè)務(wù)或財務(wù)任何一個單一的事項不能認定混同，具體判斷時也不能只注重形式和表面特征，只有當相關(guān)要素足以使法人喪失獨立性或者產(chǎn)生實質(zhì)支配性才能認定為人格混同。
在勞動爭議領(lǐng)域，法人人格混同更不能擴大適用。一般情況下，民商事合同之債僅僅存在于合同締結(jié)和履行的雙方主體之間，而不涉及第三人。然而在勞動爭議處理過程中，仲裁員和法官所處理的勞動權(quán)益問題不僅涉及勞動合同之債，更多的還是用人單位違反法律規(guī)定而對勞動者造成的侵權(quán)之債。因此，法人人格混同在勞動爭議處理領(lǐng)域應僅限適用于勞動合同約定核心義務(wù)，如支付勞動報酬及繳納社會保險義務(wù)不履行時連帶責任的承擔。其他事項比如勞動關(guān)系的建立、解除或終止，勞動合同履行中勞動標準的確定等問題一般不應適用。
尤其是用人單位基于勞動法規(guī)定應盡的義務(wù)，比如說用工需訂立書面勞動合同，不應簡單通過認定為混同而免除。在用人單位具有清償能力的前提下，仲裁員應慎用公司法人人格混同制度，否則就會為用人單位利用人格混同惡意侵害勞動者權(quán)益提供便利。（天津市人社局 崔永新）
