“5年了，我一直在這里工作，讓我去那么遠(yuǎn)的地方，根本不現(xiàn)實。”“我們的勞動合同明明約定了你的工作地點是‘全國各地’。不去就是違約！”為了單位是否可以調(diào)動他去外地工作的事，張先生和他所在公司已經(jīng)進(jìn)行了好幾輪這樣的“拉鋸戰(zhàn)”。

　　5年前，張先生來到這家公司，雙方簽訂的勞動合同約定他擔(dān)任南部一座沿海城市辦事處的業(yè)務(wù)經(jīng)理，但合同關(guān)于工作地點的描述卻是“全國各地”。公司解釋稱這是公司合同的統(tǒng)一模板，張先生也沒在意。5年來，張先生一直在這座城市工作，也在這兒安了家。但最近，上級卻找他談話，表示公司要調(diào)動他去北方的另一個辦事處任職。張先生反復(fù)表示自己不愿意去。

　　最終，公司以張先生不服從調(diào)令、違背勞動合同約定的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了他的勞動合同。張先生提起勞動爭議仲裁，主張公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。在案件審理期間，公司提交了雙方的勞動合同，證明對張先生的調(diào)動是合法合約的管理。

　　但仲裁員卻支持了張先生的訴求。仲裁員認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中約定工作地點，其目的在于限制企業(yè)隨意變更勞動合同增加勞動者工作及生活成本（一些難以設(shè)置固定工作地點的特殊崗位除外）。而且，本案中，雙方的勞動合同雖然約定工作地點是“全國各地”，但張先生5年來一直擔(dān)任某市辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理，也說明其崗位和實際工作地點是具體明確的。公司將勞動者從一個城市的辦事處調(diào)整到另一城市的辦事處任職，屬于對崗位和工作地點的單方變更。這需要與張先生協(xié)商一致；否則以此為由解除勞動合同，就是違法解除勞動合同。