問(wèn)：把“勞務(wù)派遣協(xié)議”更名為“業(yè)務(wù)外包合同”，就能規(guī)避法律嗎？

　　【相關(guān)案例】

　　某特種鋼材冶煉企業(yè)在很多崗位上都需要使用勞務(wù)派遣員工。但由于擔(dān)心使用派遣員工的數(shù)量不符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工比例的限制性要求，該公司與合作的勞務(wù)派遣公司協(xié)商解決辦法。勞務(wù)派遣公司支了個(gè)招，說(shuō)只要把“勞務(wù)派遣協(xié)議”更名為“業(yè)務(wù)外包合同”，就可以規(guī)避法律。但是，冶煉公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心，這樣是不是屬于“假外包真派遣”？

　　答：勞務(wù)派遣用工方式是用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而采取的臨時(shí)性、輔助性、替代性的用工模式。由于過(guò)去不少企業(yè)長(zhǎng)期“混崗”使用勞務(wù)派遣，導(dǎo)致勞務(wù)派遣用工的矛盾越積越多。因此，當(dāng)前要嚴(yán)格限制企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例。然而，還有一些勞務(wù)派遣公司為了維持業(yè)務(wù)發(fā)展，誘導(dǎo)一些企業(yè)采取名義上外包，實(shí)際上繼續(xù)用勞務(wù)派遣方式使用員工。這屬于“假外包真派遣”。對(duì)于這種“掛羊頭賣狗肉”的做法，法律明確規(guī)定不能按照外包用工統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣形式統(tǒng)計(jì)其用工比例。如果企業(yè)的這種“假外包真派遣”的用工形式超過(guò)法定勞務(wù)派遣用工比例的，也要接受處罰。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

　　第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第九十二條

　　……

　　勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。