案情：

　　肖某于1990年7月到某鋼鐵公司工作。2016年7月，鋼鐵公司因“去產(chǎn)能”的原因，決定啟動經(jīng)濟(jì)性裁員。2016年10月，在履行相應(yīng)法定程序后，鋼鐵公司向包括肖某在內(nèi)的200多名員工發(fā)出解除勞動合同通知。但是，在補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)上，肖某與鋼鐵公司發(fā)生了爭議。肖某認(rèn)為，鋼鐵公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是鋼鐵公司認(rèn)為，肖某在2008年之前的工作年限雖然超過了12年，但最多只能按12年計(jì)算。

　　那么，對于2008年之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，有12個(gè)月工資的封頂限制嗎？

　　點(diǎn)評：

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位根據(jù)第41條第1款裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　關(guān)于補(bǔ)償金的支付問題，現(xiàn)行的法律采取分段計(jì)算的原則（地方法規(guī)另行作出規(guī)定的除外）。《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付與否、支付年限以及支付標(biāo)準(zhǔn)，與勞動關(guān)系的存續(xù)時(shí)段有關(guān)系。如果勞動者是2008年1月1日前入職某一用人單位的，2008年1月1日之前的工作年限按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定確定補(bǔ)償金支付與否、支付年限以及支付標(biāo)準(zhǔn)；2008年1月1日之后的工作年限則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定來確定。

　　關(guān)于2008年之后的補(bǔ)償年限，《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”這也就是說，2008年之后的補(bǔ)償年限，只有勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，才有12個(gè)月的封頂限制，否則按照實(shí)際工作年限計(jì)算。

　　關(guān)于2008年之前的補(bǔ)償金支付，現(xiàn)行有效的法律文件是勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。根據(jù)《辦法》之規(guī)定，有兩種情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限不超過12個(gè)月。一是協(xié)商一致解除勞動合同。《辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”二是因勞動者不勝任工作而解除勞動合同。《辦法》第7條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。”而用人單位因勞動者醫(yī)療期滿，或因客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員原因與勞動者解除勞動合同的，補(bǔ)償年限不受12個(gè)月工資的限制。

　　但值得注意的是，根據(jù)《辦法》第11條之規(guī)定，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員原因與勞動者解除勞動合同的，在補(bǔ)償金計(jì)發(fā)基數(shù)上也與協(xié)商解除和不勝任工作解除有所區(qū)別。協(xié)商解除和不勝任工作解除的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是以本人工資為準(zhǔn)，但是醫(yī)療期滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　本案中，肖某是因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同，因此，2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受12個(gè)月的封頂限制。