“老張，你們部門怎么回事？上次那家客戶買了設(shè)備十多天了，維護(hù)的人連影兒都沒有，他們老板直接打電話來向我告狀！”某機(jī)械生產(chǎn)企業(yè)售后維護(hù)部張經(jīng)理剛出差回來，就遭到總經(jīng)理的質(zhì)問。張先生連忙調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，問題出在該部門員工王某那里。

　　該公司在為客戶安裝設(shè)備后，都要專門派駐售后維護(hù)人員進(jìn)行機(jī)器調(diào)試、操作和養(yǎng)護(hù)上的實(shí)地指導(dǎo)。張先生出差前，指派王某為那家客戶企業(yè)進(jìn)行為期10天的維護(hù)，沒想到王某根本沒去那兒。得知原委，公司以“曠工10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由，對(duì)王某作出了解除勞動(dòng)合同的處理。

　　但沒想到，王某卻提起仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法，要支付賠償金。他聲稱，自己在那段時(shí)期身體不適，不能出差，但堅(jiān)持每天都到公司坐班、電話聯(lián)系客戶，卻始終無法聯(lián)系上與他對(duì)接的技術(shù)人員，所以，便沒有前去實(shí)地維護(hù)。他提交了一份公司門禁打卡記錄復(fù)印件，主張僅憑自己那10天每天都到過公司，就不應(yīng)視為曠工。

　　這份打卡記錄復(fù)印件的真實(shí)性雖然得到認(rèn)可，但最終，仲裁委卻駁回了王某的請(qǐng)求。仲裁委認(rèn)為，曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)、且無正當(dāng)理由，未到崗上班的行為。在實(shí)踐中，到崗的“崗”并非指用人單位所在地址，而是指該職工崗位職責(zé)相關(guān)的工作地點(diǎn)。王某是一名售后維護(hù)人員，他的一項(xiàng)重要工作職責(zé)是派駐客戶企業(yè)進(jìn)行機(jī)器調(diào)試。并且，雙方有曠工爭(zhēng)議的那10天，正是王某被指派維護(hù)客戶機(jī)械的期間。因此，這10天中，王某的崗位應(yīng)在客戶企業(yè)處，而不是在公司或其他地方。而且，王某無法證明那段時(shí)間身體狀況差到無法出差，也無法證明自己曾與客戶聯(lián)系過或曾向上司匯報(bào)過聯(lián)系不暢的情況。因此，應(yīng)視為無正當(dāng)理由、未獲得批準(zhǔn)就不到崗上班，理應(yīng)視為曠工。