案件由來：2014年8月，陳某進(jìn)入江蘇某石英制品廠，在車間擔(dān)任配料工。2015年11月底，某石英廠進(jìn)行停爐改造，通知陳某等工人放假回家等候通知。2016年4月1日，某石英廠恢復(fù)生產(chǎn)，通知陳某等工人回來上班。陳某提出，停產(chǎn)期間，單位應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)放生活費(fèi)，某石英廠不同意支付，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。2016年5月，陳某至仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決某石英制品廠支付2015年12月至2016年3月期間的生活費(fèi)合計(jì)5600元。

　　某石英制品廠認(rèn)為，企業(yè)停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　審理結(jié)果：《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本案中，某石英制品廠因停爐改造造成停產(chǎn)，停產(chǎn)期間陳某一直放假在家沒有提供正常勞動(dòng)，某石英制品廠應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付陳某停產(chǎn)期間的生活費(fèi)。

　　案件評(píng)析：受各種內(nèi)、外因素的影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)停工停產(chǎn)的情況。那么停工停產(chǎn)期間，職工的待遇如何發(fā)放呢？依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)文）第十二條，“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”的規(guī)定，對(duì)于停產(chǎn)期間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的正常勞動(dòng)是指職工按照企業(yè)的作息時(shí)間按時(shí)上下班，但并不要求職工提供的勞動(dòng)內(nèi)容和企業(yè)正常生產(chǎn)時(shí)一樣，具體工作內(nèi)容由廠里根據(jù)實(shí)際情況做出具體安排。對(duì)于沒有提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，這里所說的“應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，應(yīng)指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按所在地關(guān)于生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付生活費(fèi)。（張利平）