近日，重慶巴南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決處理了一起未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭約定試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　張某于2015年5月1日應(yīng)聘到重慶某建筑公司工作。在入職時(shí)，該公司與張某口頭約定：張某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，試用期6個(gè)月，工資每月7000元。張某在試用期雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該公司每月通過(guò)銀行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬方式支付張某試用期間的工資。2015年10月15日，張某停止在該公司工作，因與公司就補(bǔ)償事宜未能達(dá)成一致，遂申請(qǐng)仲裁。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條第1項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”第4項(xiàng)規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”用人單位與勞動(dòng)者需在簽訂有效勞動(dòng)合同的前提下，才能合法地約定試用期限，且試用期的長(zhǎng)短受勞動(dòng)合同期限的限制，單獨(dú)約定的試用期沒(méi)有法律效力。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條以及第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，建筑公司應(yīng)支付張某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

　　該區(qū)仲裁委員會(huì)按照以上法律規(guī)定，并考慮到該公司已支付張某正常工作期間的月工資，最終裁決該公司支付張某自2015年7月起至2015年10月15日的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。（重慶市巴南區(qū)人社局 安正弟）