“為啥不給我申請(qǐng)工傷認(rèn)定？”

　　“內(nèi)部退養(yǎng)不就行了么？”

　　“我們也是好心，想著怎么說(shuō)他也是工傷，就‘養(yǎng)’著他不讓干活了唄，沒(méi)想到竟然違法了！”在仲裁員解釋法律規(guī)定之后，某機(jī)械廠總經(jīng)理王先生十分后悔。

　　一年前，該機(jī)械廠職工趙某在車間搬運(yùn)零件時(shí)摔傷，公司很負(fù)責(zé)地送他去醫(yī)院并支付了全部醫(yī)藥費(fèi)。但趙某出院后，他接到的竟是公司對(duì)他“內(nèi)部退養(yǎng)”的決定。公司認(rèn)為，趙某的情況肯定屬于工傷，認(rèn)定工傷程序又多，還不如讓他退出崗位，享受60%的崗位工資，“這樣大家都不折騰！”

　　但趙某卻不愿意。他認(rèn)為自己并不屬于應(yīng)該內(nèi)退的人員，而且沒(méi)有認(rèn)定工傷和傷殘等級(jí)，怎么能斷定自己就已經(jīng)不能干活了？又怎么能保證自己的權(quán)益被充分保障了呢？于是他反復(fù)要求公司為他申請(qǐng)工傷，但公司均以“材料復(fù)雜整理起來(lái)費(fèi)勁”為由，始終沒(méi)有申請(qǐng)工傷。于是，趙某自己申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，最終，他被認(rèn)定為工傷，并鑒定為5級(jí)傷殘。趙某以此為依據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司取消內(nèi)部退養(yǎng)決定，根據(jù)自己的工傷等級(jí)支付工傷待遇。

　　在案件審理過(guò)程中，仲裁員告訴公司，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，5級(jí)傷殘的工傷職工，除了可以從工傷保險(xiǎn)基金中獲得18個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還應(yīng)由單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)以每月70%本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼，并由用人單位代繳社保費(fèi)。而且，即使要解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，也只有在工傷職工本人提出的情況下才可成立，同時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。公司給予趙某的“內(nèi)部退養(yǎng)”待遇，不足以取代趙某應(yīng)得的工傷待遇。而且，法律對(duì)于“內(nèi)部退養(yǎng)”有一定的程序和實(shí)體要求，企業(yè)不可隨意決定。

　　經(jīng)過(guò)仲裁員的調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。趙某終于得到自己的權(quán)益保障，并回到了工作崗位。