案情：

　　日前，某知名網(wǎng)絡(luò)公司因?qū)嵭兴^的“996”工作制，引發(fā)該公司員工的集體不滿。該公司所謂的“996”是指公司從9月1日起施行的一項工作時間制度，其中要求員工的工作時間是早9點到晚9點，一周上6天班，且加班沒有任何補貼，也不能請假。

　　對此，該公司的回應(yīng)是：每年的9、10月份都是該公司下設(shè)的生活服務(wù)平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段。為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，每年的9、10月份都會實行這種工時制度。

　　那么，如何從法律上認(rèn)識“996”工作制？遭遇類似情況，員工該如何依法維權(quán)？

　　點評：

　　《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第8條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”據(jù)此，標(biāo)準(zhǔn)工時制度是執(zhí)行每天不超8小時、每周累計不超40小時、每周至少休息一天的工作制。

　　對于超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的工作時間，就構(gòu)成了加班。《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”據(jù)此，用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件：

　　一是在程序上要與勞動者協(xié)商一致。勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定，除《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定的4種特殊情形外，用人單位安排勞動者加班，必須與工會和勞動者協(xié)商，征求勞動者的同意。這4種特殊情形即：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。上述案例中，網(wǎng)絡(luò)公司所稱的“平臺業(yè)務(wù)流量的高峰階段”顯然不屬于上述情形。

　　二是在時間上要受到限制。即使勞動者同意用人單位安排的加班，作為用人單位來說，也應(yīng)當(dāng)在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。

　　客觀分析“996”工作制，筆者認(rèn)為，它并不是每天工作12小時，每周工作72小時。從早上9點到晚上9點，單位應(yīng)當(dāng)有一到兩次的就餐時間。如果按照通常的就餐時間1小時到一個半小時來看，該公司員工每天工作的時間應(yīng)當(dāng)在9到11個小時之間，每周的工作時間在54至66小時之間。但是，無論如何，“996”工作制每周的延時時間都不少于14個小時，而1個月至少延時56個小時，已構(gòu)成嚴(yán)重超時加班，應(yīng)當(dāng)受到勞動保障監(jiān)察部門的處理。

　　此外，如果員工反映的情況屬實，該網(wǎng)絡(luò)公司還應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。如果單位拒絕，勞動者可以提請勞動爭議仲裁，或者向勞動保障行政部門投訴。

　　另外，《勞動合同法實施條例》第18條第10款規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。據(jù)此，如果網(wǎng)絡(luò)公司超時加班屬實且不支付加班費，勞動者也可以提出辭職；對此種情況下的辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。