問：勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后一方再提起訴訟，法院應(yīng)否受理？

　　【相關(guān)案例】

2016年5月份，某物業(yè)公司一名電工因為加班費、年休假等爭議與公司發(fā)生勞動爭議。后該員工因在仲裁期間提出的多項證據(jù)沒有獲得采信，于是在勞動人事爭議仲裁委的調(diào)解下與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付該員工一定補償后，雙方一次性解決勞動糾紛。可是，調(diào)解協(xié)議生效后，該員工又以相同的理由向當(dāng)?shù)胤ㄔ涸俅翁崞鹪V訟。該公司不知道，該員工此次訴訟會被受理嗎？

　　答：依據(jù)我國民事訴訟法律制度，人民法院接到當(dāng)事人提交的民事起訴狀時，對符合民事訴訟法規(guī)定的起訴條件又不屬于排除起訴條件的情形，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮１景钢校搯T工已經(jīng)與公司在仲裁委的主持下達(dá)成書面調(diào)解意見，并已經(jīng)制作調(diào)解書。調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)至雙方當(dāng)事人即已生效，所以該員工又以勞動爭議仲裁階段相同的事由提起訴訟，違反了調(diào)解書的相關(guān)約定。假如該員工不能證明本人在調(diào)解過程中存在被欺詐、脅迫等特殊情形的，那么人民法院對于已經(jīng)生效的調(diào)解書的效力是予以認(rèn)可的。因此，該員工的訴訟行為不應(yīng)當(dāng)被法院受理。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

　　調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　……

　　《民事訴訟法》

　　第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：

　　……

　　（五）對判決、裁定、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外；

　　……