李某1994年12月31日被高唐縣某機(jī)械廠錄用，從事加工工作。1995年8月18日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2005年12月，機(jī)械廠進(jìn)行改制，變更為某機(jī)械有限公司，李某仍在原工作地點、工作崗位從事原工作。

　　2016年6月15日，李某以單位未及時足額支付勞動報酬為由，以書面形式提出解除勞動合同。7月15日，劉某離職，并提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆C(jī)械公司僅同意支付2006年1月之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則以改制時單位名稱、法定代表人均已變更，現(xiàn)單位沒有義務(wù)承擔(dān)為由拒絕。李某便到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢。

　　工作人員答復(fù)：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條第1款規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。其中，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。鑒于李某的實際情況，機(jī)械廠改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亦應(yīng)由機(jī)械公司承擔(dān)。經(jīng)工作人員協(xié)商和解釋，機(jī)械公司按規(guī)定支付了李某改制前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（金憲東）