讀者 小萍：

老馬同志，我是單位HR，最近我們單位因效益不好和經(jīng)營調(diào)整，需要終止和解除一批職工的勞動(dòng)合同。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，有人說只需從2008年起補(bǔ)償，有人說補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按職工實(shí)得工資補(bǔ)償，還有人說若解除不當(dāng)，還要支付賠償金。請(qǐng)問這些有什么區(qū)別？

　　編輯 老馬：

小萍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用不同情況有不同的支付規(guī)定，這是一個(gè)技術(shù)活，把握不當(dāng)，單位就要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第一，關(guān)于終止補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期自然終止，以前是不需要補(bǔ)償?shù)模?008年起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若單位終止合同也需要支付職工補(bǔ)償金，但一律從2008年起支付。假如職工2008年之前有5年工作年限的，此時(shí)單位不用支付補(bǔ)償金，而只需按2008年之后的實(shí)際工作年限予以補(bǔ)償。這里需要把握解除和終止的概念，如果解除，是必須按職工在本單位實(shí)際工作年限來確認(rèn)的，不以2008年為界。

　　第二，關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　第三，關(guān)于賠償金。一般而言，單位依法終止或解除合同，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。但如果單位的解除是不合法的，屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。也就說，假如員工在2008年前已經(jīng)工作5年的，必須從2003年就開始計(jì)算賠償金，但用人單位支付了賠償金后不用再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　作為HR，你目前要理一下員工合同的不同情形，哪些職工是合同到期的，哪些還沒有到期，哪些是不能解除的。策略上，你要計(jì)算一下補(bǔ)償金大小，如果有的合同馬上到期的，可不解除，按終止處理；有的雖然依法可以解除的，但你要看一下職工有無順延的情形，如果不分清具體情況，一律以單位效益不好或經(jīng)營調(diào)整而解除職工勞動(dòng)合同，一旦構(gòu)成違法解除或終止，此時(shí)涉及的就是賠償金而非補(bǔ)償金了。