隨著上海入夏以來“高燒”不退，高溫津貼再一次成為了勞動者最關注的話題。高溫津貼何時發(fā)？怎么發(fā)？發(fā)什么？這些早已是年復一年的老話題，但在不少中小型企業(yè)中，用防暑降溫等物品充抵高溫津貼的做法仍不絕于耳。

　　來訪的趙先生正是眾多享受不到高溫津貼的勞動者中的一名。工作車間悶熱，在上海逸晨冶金機械修造有限公司工作多年的趙先生卻從未拿到過高溫津貼，唯一體現(xiàn)企業(yè)“關愛”的，是一根棒冰；老板口口聲聲稱按照國家規(guī)定操作，卻連一張高溫津貼的賬單記錄都拿不出。這如何讓人相信企業(yè)確實發(fā)放了高溫津貼？

　　高溫津貼為何發(fā)放困難？究其原因，不外乎兩點。一方面，部分勞動者對于高溫津貼的認識比較模糊。在記者的采訪中，工廠里電焊工吃的一根棒冰、工地工人喝的一瓶水，這些都被他們理所當然地當成了“高溫津貼”，拿到了“高溫津貼”，他們自然不會再找到企業(yè)老板。殊不知，他們的權益早已受到了企業(yè)的侵犯；也有不少職工即便知道企業(yè)應當發(fā)放高溫津貼，也只能選擇沉默，因為他們害怕為此丟了自己的飯碗。

　　另一方面，企業(yè)對于高溫津貼的發(fā)放仍不夠重視，存在“能省一點是一點”的心態(tài)。然而，根據(jù)市人力資源和社會保障局相關文件的規(guī)定，用人單位在工作環(huán)境超過33℃以上的情況下應當每月給每位職工發(fā)放200元作為高溫津貼。這樣折算下來，相當于企業(yè)每天需要給每位職工發(fā)放9.2元作為日高溫費。每天9.2元對于企業(yè)而言，雖然并不是很大的支出，但卻能夠體現(xiàn)出企業(yè)對于職工的關懷。兩相比較，勞動者享受不到高溫津貼的主要原因恐怕還是在于用工單位。

　　近年來，市人力資源和社會保障局相關文件還明確要求夏季高溫津貼納入職工的工資總額中。由此可見，高溫津貼早已不再是一項職工福利，而是職工應得的工資收入。試問，難道企業(yè)可以用棒冰、冰水等物品充抵職工的工資嗎？炎炎夏日，當勞動者在一線辛勤工作時，企業(yè)實在不應當用一根棒冰讓職工“寒心”。