新一輪的畢業(yè)季剛剛過去，新一年的開學季也隨之而來。不少新生滿懷期待地迎接來自己的大學生活，而與此同時，不少剛剛離開了校園踏入工作崗位的畢業(yè)生們卻紛紛離場。在人才市場，記者隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這類大學生以90后為主，也就是人們常說的“閃辭族”。人力資源專家表示，年輕一代尤其是90后畢業(yè)生追求個性，自我認識較高，往往因為不同的原因頻繁辭職，偶爾為之可能能夠帶來收益，從長遠發(fā)展來說，“閃辭”并不利于他們的職業(yè)發(fā)展。
專科生半年內(nèi)離職率48%
蔡以天今年畢業(yè)于上海某一本學校，本科學習法律的他對于自己的職業(yè)規(guī)劃卻是一條略微“跑偏”的道路。當別人都在忙著考研、考司法考試的時候，他早早找了一家公關公司開始了實習，“覺得自己對這行感興趣，就去做了。”小蔡告訴記者，上半年他一直忙著實習，因此也錯過了找其他工作的機會。于是，今年7月，蔡以天順利進入公司，開始了自己的“職業(yè)生涯”。
不過，隨著新學期開始，看到自己的同學們紛紛讀起了研究生，在公司工作了兩個月的蔡以天很快就萌生了退意，“工作了一個月的時候，就發(fā)現(xiàn)專業(yè)知識還是很重要的，自己本科的專業(yè)也學得一般，就想考慮是不是繼續(xù)讀研究生。”于是乎，剛剛工作不滿兩個月、尚處于自己入職培訓階段的蔡以天，遞交了自己的辭職信，專心在家準備考英美文學專業(yè)的研究生。“蘿卜青菜各有所愛吧，我就是喜歡學英語，將來有機會也想出國念書。”
對于剛剛進入職場的這批年輕一代，尤其是以90后為主的這批職場新人，“閃辭”似乎成為了他們的一個新標簽。據(jù)中國教育在線的一項調(diào)查顯示，專科生、本科生和碩士生半年內(nèi)的離職率分別是48.04%、23.45%和10.77%，其中藝術設計類、自動化類等專業(yè)大類的離職率較高。
價值沖突催生“閃辭”現(xiàn)象
“閃辭”的背后，究竟是怎樣的原因？調(diào)查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。
和蔡以天不同，去年畢業(yè)的李心蔚在銀行工作不到半年選擇的辭職，半年間繁重的工作量和時不時的加班讓她叫苦不已，而平時只能做一些基礎的工作也讓她頗感沮喪。終于“不堪重負”的她最終選擇了辭職，甚至在離職當天，她還在朋友圈寫下了“這段時間的工作經(jīng)歷帶來的失望大于收獲”這樣的字眼。而如今，即將奔赴澳大利亞攻讀研究生的李心蔚告訴記者，“當初的離職是帶著一些負面情緒，說的一些話也稍微過了一點，但是我并不后悔，因為自己追求的和單位所給予的是不同的東西。”
有不少大學生認為，從校園轉換到單位之后，自身的角色沒有調(diào)整過來，會不自覺地將企業(yè)文化與校園文化進行比較，由此會產(chǎn)生一種失落感，從而失去對于單位的認同。對此，人力資源專家屈輝表示：“從個人的角度來說，現(xiàn)在的大學生尤其是90后，他們普遍自我認知較高，因此對于工作的態(tài)度會比較浮躁，加上企業(yè)方面大多遵循的是傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，即從一些雜務做起再慢慢做項目，這也導致了一部分人選擇通過‘閃辭’加速個人的工作進展。”
辭職與薪水并無直接聯(lián)系
雖然有的人認為，“閃辭”可以在快速的崗位調(diào)動中不斷嘗試，甚至可以達到快速加薪的目的，然而，閃辭對于個人的職業(yè)發(fā)展真的利大于弊嗎？
“誠然，我們不否認通過‘閃辭’更換工作可以讓有的人快速獲得經(jīng)驗，也就是我們常說的見多識廣。但是，從長期的發(fā)展來說，這樣并不利于個人的發(fā)展。”屈輝指出，由于“閃辭”會讓職場人在一個崗位上積累的經(jīng)驗較少，長期這樣“不定性”的狀態(tài)養(yǎng)成習慣的話會使得大學生更加難以適應社會。至于大學生們希望通過“閃辭”來獲得更高薪水的想法，調(diào)查結果表明辭職與薪水并無直接聯(lián)系，甚至會起到負作用。中國教育在線的調(diào)查顯示，有離職經(jīng)歷的專科畢業(yè)生平均月薪高于畢業(yè)半年內(nèi)從未離職的專科畢業(yè)生平均月薪。而本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，畢業(yè)半年內(nèi)從未離職的畢業(yè)生平均月薪高，平均月薪差異最大的是碩士，未離職的比有過離職經(jīng)歷的高475元。
對于大學生來說，克服浮躁，在單位踏踏實實的積累經(jīng)驗會更有利于他們適應社會。而企業(yè)應當給員工多一些職業(yè)規(guī)劃，要給予每一個員工時間節(jié)點的概念，比如這三個月是做怎樣的工作，要收獲什么，之后一個階段做什么，通過這樣提高員工的自我認知，留住員工。
