5月26日，吉林某網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司（以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司）工會主席王雪（化名），向長春市中級人民法院提起上訴，請求判決公司違法解除勞動合同。過去一年半來，針對她與公司的勞動關(guān)系糾紛，勞動仲裁和法院一審判決先后給出兩種不同結(jié)果，工會主席能否被隨意調(diào)崗、企業(yè)與之解除勞動合同是否違法，成為本案焦點(diǎn)。

　　王雪2008年入職該網(wǎng)絡(luò)公司，任人力資源部經(jīng)理，2009年4月15日起，兼任公司工會主席，2014年8月24日與公司訂立無固定期限勞動合同，同年10月10日被公司以“連續(xù)與累計(jì)曠工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)制度規(guī)定”等為由，解除勞動合同。

　　2014年9月10日，公司認(rèn)為王雪“工作嚴(yán)重失職”，要求她轉(zhuǎn)到行業(yè)經(jīng)營部，并按新崗位調(diào)整職級及薪酬福利。接此通知后，她進(jìn)行了申辯答復(fù)，不同意調(diào)崗，并聲明自己是工會主席，不得輕易變動崗位。6天后，公司再次發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣笸跹?天內(nèi)到新崗位報(bào)到，否則將視為曠工。王雪堅(jiān)持此前意見，沒有去新崗位報(bào)到。

　　記者看到轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ炔牧现幸?guī)定，王雪“每天早8點(diǎn)30分前到所調(diào)入的部門領(lǐng)導(dǎo)xxx處簽到，以此作為考勤唯一依據(jù)”。王雪表示，其他職工都是指紋打卡簽到，公司不能為她單獨(dú)規(guī)定特殊的考勤方式。

　　王雪在長春市總困難職工幫扶中心的幫助下，向省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決：公司認(rèn)為王雪“連續(xù)與累計(jì)曠工”缺少事實(shí)依據(jù)，因此認(rèn)定公司違法解除勞動合同。王雪的其他請求被駁回。

　　對此，王雪和網(wǎng)絡(luò)公司均向長春市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。2016年5月，法院作出一審判決。法院認(rèn)為，公司在調(diào)整王雪崗位期間，并未終止其工會主席的工作，王雪“不得隨意調(diào)動其工會主席工作崗位”的主張無法律依據(jù)；王雪不能證明其被調(diào)崗后連續(xù)出勤，故公司以“連續(xù)曠工”為由與其解除勞動合同并無不當(dāng)。

　　《工會法》第17條規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動其工作；因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

　　長春市總困難職工幫扶中心信訪與法律援助部部長初航強(qiáng)調(diào)，如果未按照該規(guī)定走程序，則屬于程序違法，會導(dǎo)致解除勞動合同的實(shí)體行為也違法。

　　有關(guān)法律界人士表示，《工會法》此條規(guī)定旨在保障工會依法獨(dú)立自主開展工作，故對隨意調(diào)動工會主席工作的行為進(jìn)行了特殊限制。

　　記者聯(lián)系了該網(wǎng)絡(luò)公司，公司表示相信法院判決，未接受采訪。

　　“維權(quán)過程太漫長了！我等待著恢復(fù)勞動關(guān)系的那一天。” 王雪說。（柳姍姍 彭冰）