“我來送錦旗，太感謝你們了。”日前，打工妹小徐將一面繡著“大愛無限、真情維權(quán)”的錦旗送到了寧波海曙區(qū)總工會職工服務(wù)中心，以表達(dá)對工會娘家人為職工解難事、辦實(shí)事的感激之情。記者翻開案卷，厘清了一對外來打工夫妻維權(quán)案的來龍去脈。

　　案件重現(xiàn)

　　妻子小徐、丈夫小葉是一對從江西來寧波打工的小夫妻。2013年3月，小徐夫妻應(yīng)聘到寧波某建筑施工公司工作。當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動合同。直至2014年7月，公司才為夫妻倆繳納社會保險(xiǎn)。2015年2月，公司人事部單方面短信通知小徐解除勞動關(guān)系，并于當(dāng)月停繳社會保險(xiǎn)。至今尚拖欠小徐2015年1—2月工資未支付。

　　相比小徐，丈夫小葉的情況更加復(fù)雜。2014年4月14日，小葉上班期間身體突然不適就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)生診斷后需要病休進(jìn)行治療。而此時(shí)公司尚未為小葉繳納社會保險(xiǎn)，至2014年8月醫(yī)保生效前，在此期間的醫(yī)藥費(fèi)用5萬多元全部小葉自理，損失嚴(yán)重。同時(shí)公司也未支付病假工資。2015年4月，該公司人事部單方通知小葉解除勞動關(guān)系，并于當(dāng)月停止為他繳納社會保險(xiǎn)。

　　今年春節(jié)過后，小徐夫妻走進(jìn)海曙區(qū)總工會職工服務(wù)中心請求法律援助。

　　經(jīng)寧波市海曙區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決：公司需支付小徐解除勞動關(guān)系賠償金18800元，為小徐補(bǔ)繳2013年4月至2014年6月的寧波市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)；至于小徐所提公司拖欠她2015年1~2月工資，因未提交有效證據(jù)加以證明，故不予采信。

　　丈夫小葉部分案件裁決如下：公司向小葉支付2014年5月至6月病假工資10500；支付醫(yī)療費(fèi)55922.6元；支付解除勞動關(guān)系賠償金33332元；補(bǔ)繳2013年4月至2014年6月的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　在仲裁過程中，小葉稱雙方曾約定其年薪為10萬元，但因未能提交證據(jù)加以證實(shí)，故仲裁委不予采信，小葉提出的病假工資也無法按申請的數(shù)額支付，同時(shí)小葉要求補(bǔ)足2014年1月至4月勞動報(bào)酬的申請，也因缺乏事實(shí)根據(jù)不予支持。

　　之后，這家公司對于勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于小徐的裁決不服，向中級人民法院提出上訴。海曙區(qū)總工會職工服務(wù)中心又為小徐進(jìn)行了第二次法律援助，最終，中級人民法院判定維持仲裁結(jié)果。

　　法律依據(jù)

　　為什么勞動人事爭議仲裁委員會會作出這些裁決？依據(jù)是什么？

　　依據(jù)一：這家企業(yè)違反了《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。故公司需為小徐補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)小徐提供的工資往來賬單，得出小徐的社保繳費(fèi)基數(shù)為4479元，個(gè)人承擔(dān)部分為（4479元/月×8%×15個(gè)月+4470元/月×2%×15個(gè)月=6718.5元）。小葉同理。

　　依據(jù)二：該案件符合《勞動合同法》第四十八條的情況。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付2倍的賠償金。小徐的月平均工資為4700元/月，工作年限為2年，故需賠償4700元/月×2個(gè)月×2倍=18800元。小葉同理。

　　依據(jù)三：小葉案符合勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：小葉在公司工作年限5年以下，故醫(yī)療期為3個(gè)月。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的50%；連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的40%。

　　綜上，2014年4月開始，公司需支付小葉工資50%（7000×50%×3個(gè)月=10500）；2014年8月至2015年2月連續(xù)病假6個(gè)月以上，需每月支付本人工資的40%（7000×40%=2800）。

　　溫馨提醒

　　分析這個(gè)略復(fù)雜的法律援助案件，可以看到學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)相關(guān)知識的重要性。雖然小徐夫妻在工會的幫助下維護(hù)了權(quán)益，挽回了損失，但也確實(shí)值得廣大勞動者警惕。因此，溫馨提醒：

　　首先，勞動者一定要認(rèn)識到簽訂正式勞動合同的重要性。簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動者雙方的守法意識，有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益，有利于及時(shí)處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在各級工會的服務(wù)窗口，每天接待很多需要法律咨詢、法律援助、法律維權(quán)的勞動者。窗口工作人員首先要確認(rèn)的是否簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議，并可能由于沒有證據(jù)而遭受損失。

　　其次，勞動爭議調(diào)解仲裁法第一章第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。在本案中，小徐、小葉都提出了補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)足工資的仲裁申請，但由于沒有證據(jù)或證據(jù)不足，沒有被仲裁委采信。因此提醒勞動者：對于自己提出的訴訟請求或者指證單位侵權(quán)的行為都需要自己保留證據(jù)進(jìn)行舉證，比如工作時(shí)習(xí)慣性留下考勤記錄或者加班記錄、白紙黑字的薪資條款證明等等。

　　最后，不要忽略社會保險(xiǎn)的重要性，這不僅是法律的范疇，也嚴(yán)重危害到咱職工自己的權(quán)益，萬一生病了呢？沒有醫(yī)保需要支付的費(fèi)用和醫(yī)保下的費(fèi)用差距可不是一點(diǎn)點(diǎn)哦。（王海霞）