各省轄市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局：
自2009年實施就業(yè)見習制度以來，全省各級人力資源和社會保障部門認真落實離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，積極開展就業(yè)見習工作，共認定2500多家就業(yè)見習單位，組織12萬余名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，60%以上的高校畢業(yè)生通過見習留用順利實現(xiàn)就業(yè)，保持了高校畢業(yè)生就業(yè)的總體穩(wěn)定。為更好地發(fā)揮就業(yè)見習單位促進高校畢業(yè)生就業(yè)的引領示范作用，根據(jù)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（豫政〔2015〕59號）及有關文件精神，省廳決定開展2016—2017年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位評選活動，擬評出20家就業(yè)見習省級示范單位。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、活動目的
通過開展評選活動，發(fā)現(xiàn)并選定一批優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生就業(yè)見習市級示范單位為就業(yè)見習省級示范單位，同時從中擇優(yōu)向人力資源和社會保障部推薦一批國家級示范單位，藉此全面了解全省各級就業(yè)見習單位（以下簡稱“見習單位”）的運行情況，及時掌握見習單位履行職責、承擔見習任務及完成情況，引領并促使各級見習單位進一步完善見習制度，加強見習管理，提高見習質(zhì)量，促進高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。
二、參評范圍
截止2015年底，連續(xù)開展就業(yè)見習工作兩年及以上的就業(yè)見習省轄市、直管縣（市）級示范單位。
三、基本條件
高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位評選條件（附件1）
四、評選程序
評選工作分為申請、初審、復核和審批四個環(huán)節(jié)。
（一）申請。符合條件的見習單位提出書面申請，提供申請材料，并填報《高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位申報表》（附件2，以下簡稱《申報表》）。申請材料包括：書面申請、簽字蓋章的《申報表》、近兩年見習任務完成情況總結(jié)、突出事跡和獎勵或榮譽復印件材料。
（二）初審。縣級人力資源和社會保障部門受理見習單位的書面申請和《申報表》，并提出初審意見。
（三）復核。省轄市人力資源和社會保障部門受理簽署有初審意見的申請和《申報表》，并提出復核意見。
（四）審批。省人力資源和社會保障部門受理復核申請材料和《申報表》，并組織抽查評估，從優(yōu)批準認定20家見習單位為省級示范單位。
五、工作要求
各級人力資源社會保障部門要切實加強組織領導，高度重視，嚴格評選條件，認真審核把關，并逐級簽字蓋章。請于2016年5月底前將評選單位的有關材料報送廳就業(yè)辦統(tǒng)籌就業(yè)處，電子版發(fā)送到指定郵箱。省直管縣（市）評選單位的有關材料由當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構(gòu)提出初審意見，經(jīng)同級人力資源社會保障部門復核后上報。省廳將在門戶網(wǎng)站集中公示省級示范單位名單，對經(jīng)公示無異議的，以省廳文件發(fā)文認定為“2016—2017年度河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位”，并頒發(fā)牌匾，給予一次性獎補經(jīng)費。
各地要把省級示范單位評選活動納入本地區(qū)對就業(yè)見習單位年度考核的重要內(nèi)容，認真組織實施，確保活動順利進行。實施過程中的情況和問題，請及時報告廳就業(yè)辦統(tǒng)籌就業(yè)處。
聯(lián)系人：耿云松 崔瀟月
聯(lián)系電話：0371—69690078 69690311（傳真）
郵箱：rstjyb0311@126.com
附件：1、河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位評選條件
2、河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位申報表（點擊下載）
????2016年4月29日
附件1
河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位評選條件
申報就業(yè)見習省級示范單位需同時符合下列五個方面的基本條件：
一、見習政策落實方面
(一)按照規(guī)定標準和程序向見習畢業(yè)生及時足額發(fā)放基本生活補助,無拖欠和克扣等問題。
(二)按規(guī)定向人力資源和社會保障部門申請見習補貼資金，申報材料真實、完整，無冒領、虛領等問題。
(三)按規(guī)定為見習畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險。
二、見習工作運行方面
(一)近兩年平均每年招用見習畢業(yè)生人數(shù)50人及以上。
(二)近兩年平均每年提供的見習崗位空崗率低于20%。空崗率=（計劃招收人數(shù)—實際招收人數(shù)）/計劃招收人數(shù)。
(三)建立實行了規(guī)范的見習管理制度，有專門機構(gòu)及專職人員負責見習工作。
(四)為見習生提供安全的工作場所、良好的工作環(huán)境、配套的工作設備。建立符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準，對見習畢業(yè)生進行勞動安全衛(wèi)生教育，提供勞動防護用品，保障勞動生產(chǎn)安全。
(五)近兩年沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故，沒有發(fā)現(xiàn)相關投訴，沒有經(jīng)查屬實有關企業(yè)運營管理方面的負面新聞報道。
三、見習工作管理方面
(一)按規(guī)定及時發(fā)布見習崗位信息，且發(fā)布情況與申報情況相符。
(二)按規(guī)定及時與見習畢業(yè)生簽訂就業(yè)見習協(xié)議，明確見習崗位、見習期限、見習生活補助以及見習單位和見習畢業(yè)生的權(quán)利義務等內(nèi)容。
(三)為見習畢業(yè)生組織開展崗前培訓。
(四)建立實行規(guī)范的帶教制度，每個見習崗位都制定有相應的帶教計劃，并按照計劃對見習畢業(yè)生進行崗位帶教。
(五)建立實行清晰完整的見習臺賬記錄制度，按時上報見習相關材料。
(六)建立實行見習畢業(yè)生考核鑒定制度，對見習期滿的見習畢業(yè)生有考核鑒定和書面見習證明。
四、見習效果方面
(一)近兩年每年見習留用率不低于50%。
(二)近兩年見習畢業(yè)生對見習單位的見習效果抽查滿意度達到80%及以上。
五、創(chuàng)新與發(fā)展方面
(一)高度重視見習工作，不斷創(chuàng)新和完善見習管理制度。
(二)不斷提高見習畢業(yè)生的基本生活補助金額，以及相關福利待遇。
(三)積極引導見習畢業(yè)生提升職業(yè)技能、加強職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)職業(yè)意識。在本單位樹立有優(yōu)秀見習畢業(yè)生典型，發(fā)揮典型帶動作用。
????河南省人力資源和社會保障廳辦公室
2016年4月29日印發(fā)
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點擊下載附件2：河南省高校畢業(yè)生就業(yè)見習省級示范單位申報表
