案情：

某公司財務總監(jiān)黃某，因經(jīng)濟問題被判處一年有期徒刑，緩期二年執(zhí)行。鑒于黃某一直表現(xiàn)良好，經(jīng)董事會研究，公司決定繼續(xù)留用他。那么，公司與黃某的勞動關系如何處理，他是否可以續(xù)任原職務？勞動報酬、社會保險等如何處理？

分析：

被判緩刑的勞動者雖然仍具有勞動的權利，但是，緩刑人員的民事行為將受到一定的制約。因此，如何留用被判緩刑勞動者，留用后的崗位、工資如何安排，應按不同情形區(qū)分對待。

緩刑人員可否回原崗位

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。這是法律賦予用人單位的選擇權，用人單位同時還可以選擇不解除勞動合同。但是，緩刑人員是否可以繼續(xù)回原崗位擔任原職應當區(qū)分對待。《公司法》第147條第1款第2項規(guī)定，“因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年”，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員。緩刑期間顯然不符合執(zhí)行期滿逾五年的條件，因此，黃某不可繼續(xù)擔任財務總監(jiān)一職。《會計法》第40條規(guī)定，與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業(yè)資格證書。所以，黃某也不得重新從事會計職務。除特定人員之外，從事一般崗位的勞動者，可以繼續(xù)回原崗位發(fā)揮特長。

緩刑人員的勞動權應受保護

從事特定職務和特定資格的勞動者被變更崗位后，應當以相同或相近的崗位待遇標準獲得勞動報酬。以緩刑人員曾經(jīng)犯錯為由降低工資是一種歧視行為，以緩刑人員曾經(jīng)擔任特定職務和特定資格提高工資，對其他勞動者同樣是一種歧視行為。

對于社會保障權，《關于對刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險待遇問題的復函》（勞社廳函[2000]108號）規(guī)定：“在職人員因被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)，而被用人單位解除勞動合同的，可以在其刑滿、假釋、勞動教養(yǎng)期滿或解除勞動教養(yǎng)后，申請領取失業(yè)保險金。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間因被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)而停止領取失業(yè)保險金的，可以在其刑滿、假釋、勞動期滿或解除勞動教養(yǎng)后恢復領取失業(yè)保險金。”另外，對比《失業(yè)保險條例》第15條和《社會保險法》第51條，這兩個條款都規(guī)定了失業(yè)人員停止享受失業(yè)保險待遇的情形。但與前者相較，后者刪除了失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有“被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)”情形的，停止享受失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的規(guī)定，可見我國的社會保險立法愈加人性化。2013年底，全國人大廢止了勞動教養(yǎng)制度。因此，既然“被判刑收監(jiān)執(zhí)行”都不能作為勞動者停止領取失業(yè)保險金的法定條件，那么，更不得以勞動者被判緩刑為由作為停止領取失業(yè)保險金的法定條件。同樣，緩刑人員繼續(xù)履行勞動合同的，應當享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險權。（吳春明 山東省章丘市人社局）