本欄目主持人：朱國豐

問：企業(yè)因環(huán)境污染問題外遷，能立即解除與員工的勞動合同嗎？

【相關(guān)案例】

某化工企業(yè)，今年年初因環(huán)境污染問題，經(jīng)當(dāng)?shù)卣深A(yù)，外遷至本省的另一個城市的市郊。但新廠址距離原來的廠址有100多公里，工人上下班十分不便。化工企業(yè)提出，限期與員工協(xié)商解除勞動合同，如果員工不同意，就單方解除員工的勞動合同。

那么，企業(yè)的這一做法對嗎？

答：勞動者與用人單位簽訂勞動合同時的約定，是基于對簽約時客觀條件的認(rèn)知而做出的合意。但是企業(yè)的發(fā)展往往受到內(nèi)外各種因素的影響，造成遷址等變化，這也給企業(yè)和職工帶來了很大困擾。針對這種情況，《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化，已經(jīng)嚴(yán)重到原勞動合同無法履行的程度，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動合同。如果勞動者不同意變更，企業(yè)可以單方依程序解除勞動合同。本案中，企業(yè)要求員工必須協(xié)商解除勞動合同的做法不妥。企業(yè)首先應(yīng)與職工協(xié)商變更工作地點，如果勞動者不同意至新廠工作，則企業(yè)可以單方解除勞動合同。而且，需要提示的是，即使法律賦予了企業(yè)單方解除勞動合同的權(quán)利，但企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

……

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

……

本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。