本欄目主持人：朱國豐

問：對(duì)于擅自離職的勞動(dòng)者，用人單位能否追究他們給公司造成的損失，要求其賠償？

【相關(guān)案例】

某公司人力資源經(jīng)理最近很頭疼：近年來該公司員工流動(dòng)頻繁，很多員工簽訂勞動(dòng)合同后不到半年就擅自離職了。這些員工中，有的到了其他企業(yè)就業(yè)，但是還有部分員工居然在不告而別一段時(shí)間后又回到公司要求繼續(xù)上班。這名人力資源經(jīng)理想知道，公司能否追究擅自離職的員工給公司造成損害的賠償責(zé)任？

答：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)按照合同約定全面、誠實(shí)地履行該勞動(dòng)合同。任何一方違反勞動(dòng)合同的約定都應(yīng)當(dāng)被追究法律責(zé)任。比如，用人單位沒有依照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，那么用人單位不但要補(bǔ)發(fā)應(yīng)當(dāng)支付的工資，而且還要承擔(dān)法律規(guī)定的額外賠償。同理，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定工作。一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)了擅自離職的違約行為，那么用人單位就可以依法追究相應(yīng)的損失。這里也需要提醒廣大勞動(dòng)者，如果因個(gè)人發(fā)展等原因需要離開企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法提出辭職申請(qǐng)，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）

18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。