案例分析

農(nóng)民工如何“討薪”

2015.11.04

近幾年,農(nóng)民工“討薪難”已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的問題。包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動者在追討欠薪時如何通過合法途徑保障自己的合法權(quán)益呢?近期,筆者對所在單位———河南省民權(quán)縣人民法院2015年1月—8月受理的農(nóng)民工追索勞動報酬案件進(jìn)行了分析,從而提煉出追索勞動報酬的幾點辦法,以供參考。

2012年1月—8月,民權(quán)法院受理追索勞動報酬案件64件。而到2015年,1月—8月受理追索勞動報酬案件已達(dá)319件。

分析之后,筆者發(fā)現(xiàn),追索勞動報酬糾紛案件增多的原因主要有以下幾點:

第一,違法分包導(dǎo)致“三角債”十分普遍。建設(shè)工程施工項目往往數(shù)次分包,工程款結(jié)算時一層欠一層,或者承建商、工程承包人惡意拖欠,致使這類案件糾紛長時間不能解決。

第二,個別工程承包人缺乏誠信甚至違法亂紀(jì),長期惡意拖欠工人工資,隨意侵犯勞動者的權(quán)益,往往在項目竣工驗收后,攜款一走了之。

第三,農(nóng)民工風(fēng)險防范意識較弱。許多農(nóng)民工法律知識較為淡薄,對一些不合理的工資給付方式的防范意識較弱。他們與工程承包人關(guān)于給付工資達(dá)成協(xié)議時,工程承包人往往僅有口頭保證,而沒有第三人的財產(chǎn)擔(dān)保或書面保證,使農(nóng)民工工資不能得到有力的保障。

第四,許多非公有制企業(yè)中沒有建立工會和勞動爭議調(diào)解委員會,因此,不能有效監(jiān)督項目企業(yè)工資的兌現(xiàn)。

根據(jù)以上分析,筆者針對農(nóng)民工保護(hù)自身工資權(quán)益提出以下幾點建議:

選擇有資質(zhì)的公司,簽訂合法勞動合同

有資質(zhì)的公司在各個方面都會有比較完善的員工保障制度。而且,近年相關(guān)部門加強(qiáng)管理及制度創(chuàng)新,推行“兩卡一牌”制度,即建議建筑企業(yè)在施工現(xiàn)場設(shè)立建筑企業(yè)農(nóng)民工維權(quán)告示牌,推行農(nóng)民工用工考勤卡和工資發(fā)放登記卡制度。有資質(zhì)的企業(yè)大多會遵循這一制度,這就更進(jìn)一步保護(hù)了農(nóng)民工的權(quán)利。

另外,根據(jù)民權(quán)法院立案庭統(tǒng)計,追索勞動報酬的案件,有一些存在因為不符合立案條件而不予立案的情況,其中有很大一部分是因為農(nóng)民工無法證明勞動關(guān)系。所以,農(nóng)民工一定要和用人單位簽訂勞動合同,并認(rèn)真仔細(xì)閱讀勞動合同的內(nèi)容,熟知自己在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。

通過正常渠道維護(hù)權(quán)益

第一,與用人單位協(xié)商。勞動者的單位如有工會,勞動者可首先向工會反映情況,通過工會與用工方交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。

第二,尋求行政解決方法,向勞動保障監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地人社部門基本都有專門處理該類投訴的部門。

第三,委托律師追討,即通過律師調(diào)解,調(diào)解不果可申請勞動爭議仲裁,若對仲裁結(jié)果不滿的話還可以向法院提起訴訟。

注意訴訟環(huán)節(jié)中的維權(quán)程序

實務(wù)中,許多討薪勞動爭議往往會進(jìn)入法院訴訟環(huán)節(jié)。作為民事案件的一種,大多數(shù)討薪案件也都要遵循民事訴訟的程序。因此,在法院訴訟中也應(yīng)當(dāng)注意以下事項:

立案前應(yīng)準(zhǔn)備好起訴書、身份證復(fù)印件、證據(jù)材料等相關(guān)材料,預(yù)防材料不齊而被不予立案。

農(nóng)民工應(yīng)認(rèn)真了解自己在案件審理中各個階段的權(quán)利和義務(wù),確保案件順利審理。其中,保存和收集證據(jù)對勝訴至關(guān)重要。

注意不同審理結(jié)果的后續(xù)處理方式。案件一般是以判決、調(diào)解、撤訴或按撤訴處理的結(jié)案方式。調(diào)解協(xié)議簽訂即發(fā)生法律效力;但當(dāng)事人若有證據(jù)證明在簽訂調(diào)解協(xié)議時是受威脅、脅迫的,可以提起申訴。撤訴結(jié)案的原因有多種,但是案件被撤訴或按撤訴處理后,是可以再提起訴訟的。法官判決不支持討薪訴求的原因如果是證據(jù)不足,農(nóng)民工可以在收集到新的證據(jù)時再次提起訴訟。

(張志國 河南省民權(quán)縣人民法院)

( 責(zé)編:lhj )
  • 勞動關(guān)系
近幾年,農(nóng)民工“討薪難”已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的問題。包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動者在追討欠薪時如何通過合法途徑保障自己的合法權(quán)益呢?近期,筆者對所在單位———河南省民權(quán)縣人民法院2015年1月—8月受理的農(nóng)民工追索勞動報酬案件進(jìn)行了分析,從而提煉出追索勞動報酬的幾點辦法,以供參考。 2012年1月—8月,民權(quán)法院受理追索勞動報酬案件64件。而到2015年,1月—8月受理追索勞動報酬案件已達(dá)319件。 分析之后,筆者發(fā)現(xiàn),追索勞動報酬糾紛案件增多的原因主要有以下幾點: 第一,違法分包導(dǎo)致“三角債”十分普遍。建設(shè)工程施工項目往往數(shù)次分包,工程款結(jié)算時一層欠一層,或者承建商、工程承包人惡意拖欠,致使這類案件糾紛長時間不能解決。 第二,個別工程承包人缺乏誠信甚至違法亂紀(jì),長期惡意拖欠工人工資,隨意侵犯勞動者的權(quán)益,往往在項目竣工驗收后,攜款一走了之。 第三,農(nóng)民工風(fēng)險防范意識較弱。許多農(nóng)民工法律知識較為淡薄,對一些不合理的工資給付方式的防范意識較弱。他們與工程承包人關(guān)于給付工資達(dá)成協(xié)議時,工程承包人往往僅有口頭保證,而沒有第三人的財產(chǎn)擔(dān)保或書面保證,使農(nóng)民工工資不能得到有力的保障。 第四,許多非公有制
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