各設(shè)區(qū)市、定州市、辛集市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)部門，中央駐冀、省屬企業(yè)：

經(jīng)人力資源和社會保障部審核同意，省政府批準，現(xiàn)將2015年工資指導(dǎo)線予以發(fā)布，并提出以下意見，請一并貫徹落實：

一、河北省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線

（一）企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為11%。

（二）企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線（預(yù)警線）為18%。

（三）企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為4%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、合理安排企業(yè)職工工資增長，分類確定工資增長率　　

各級人社部門及企業(yè)主管部門要按照工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)不同情況，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。各企業(yè)要從實際出發(fā)，按照工資指導(dǎo)線制定本單位具體工資增長方案，合理確定職工工資增長幅度及數(shù)額，經(jīng)職工（代表）大會討論通過后，報送相應(yīng)人社部門備案，并納入企業(yè)考核指標。國有企業(yè)職工工資增長達不到工資增長方案要求的，經(jīng)營者年薪收入按同比例扣減。

（一）應(yīng)在工資指導(dǎo)線中線與上線安排工資增長的：經(jīng)濟效益好或者增長快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平；大多數(shù)崗位工資水平低于全省同行業(yè)平均水平或低于勞動力市場價位。

（二）應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線與中線之間安排工資增長的：企業(yè)經(jīng)濟效益低速持續(xù)穩(wěn)定增長；雖然企業(yè)當年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定；企業(yè)人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平；在崗職工平均工資與全國同行業(yè)平均水平相當。

（三）應(yīng)在工資指導(dǎo)線下線安排工資增長的：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下降；企業(yè)職工工資水平高于全省平均工資3倍以上；企業(yè)處于發(fā)展初期，現(xiàn)金流偏緊。（四）受化解過剩產(chǎn)能、淘汰落后產(chǎn)能、大氣污染治理影響，確因經(jīng)濟承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，可根據(jù)自身經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況合理調(diào)整工資水平。具體調(diào)整方案，應(yīng)先征求職工意見，經(jīng)職代會討論決定后，報相應(yīng)人力資源和社會保障部門備案。

三、企業(yè)落實工資指導(dǎo)線的工資來源　　實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資總額；實行工效掛鉤或工資總包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

四、建立工資指導(dǎo)線落實情況預(yù)報制度

各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

河北省人力資源和社會保障廳

2015年7月8日