各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市勞動人事爭議仲裁院，有關(guān)單位：

為全面推動2015年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作目標任務(wù)落實，進一步提升全市勞動人事爭議處理效能，根據(jù)《市人力社保局關(guān)于印發(fā)2015年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作要點的通知》（津人社辦發(fā)〔2015〕30號），現(xiàn)就開展2015年勞動人事爭議調(diào)解仲裁目標任務(wù)考核工作通知如下：

一、考評對象

各區(qū)縣人力社保局和勞動人事爭議仲裁院，開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)人力社保局和勞動人事爭議仲裁分院，市勞動人事爭議仲裁院。

二、考評內(nèi)容

圍繞2015年調(diào)解仲裁工作目標任務(wù)，按照“實事求是、公平公正、注重實績、有利工作”的原則，重點考評仲裁辦案規(guī)范化、仲裁院實體化建設(shè)、調(diào)解工作情況三方面內(nèi)容，另設(shè)一項加分內(nèi)容，各項內(nèi)容分別下設(shè)量化指標。具體內(nèi)容如下：

（一）仲裁辦案規(guī)范化情況。主要包括立案和受理、仲裁文書、送達、檔案管理等情況。

（二）仲裁院實體化建設(shè)情況。主要包括仲裁院落實人員、場地、設(shè)施、經(jīng)費等情況。

（三）調(diào)解工作情況。主要包括各級調(diào)解組織建設(shè)、調(diào)解員隊伍建設(shè)以及調(diào)解工作開展等情況。

（四）加分項目。主要包括本年度組織調(diào)解員培訓(xùn)超過規(guī)定指標和年內(nèi)區(qū)縣仲裁員在編人員達到80%的兩項指標。

三、考評辦法

市人力社保局調(diào)解仲裁處負責組織全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)考評工作。市局調(diào)解仲裁處組織區(qū)縣采取互評和市局檢查相結(jié)合，平時考核和集中考核相結(jié)合的辦法，通過實地調(diào)研、聽取匯報、觀看庭審、查閱案卷等方式進行。考評以百分制為基礎(chǔ)分值，平時考核占20分，由市局根據(jù)平時掌握情況統(tǒng)一打分。集中考核占80分，包括區(qū)縣互評打分和市局檢查打分各占50%的權(quán)重。年度末，市局將根據(jù)各區(qū)縣互評和市局檢查以及平時各項工作落實情況，由三方面情況得分加總后，累計得分為考評結(jié)果。考評結(jié)果將在全市系統(tǒng)予以通報。

四、有關(guān)要求

各單位要充分認識考評工作的重要性，將其作為推動調(diào)解仲裁工作的重要抓手，對照全年各項工作任務(wù)和指標，制定有效措施，列出時間進度，切實加以推動，確保考評工作扎實有效，不走過場。要結(jié)合考評結(jié)果，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，積極做好整改工作，不斷提升調(diào)解仲裁工作效能。

聯(lián) 系 人：姚敬禹、崔永新

聯(lián)系電話：83218372、83218373

附件：1．2015年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作考評內(nèi)容及標準(略)

2．2015年區(qū)縣組織調(diào)解員培訓(xùn)任務(wù)分解表(略)

2015年4月16日