各區(qū)、市人民政府，市政府各部門，市直各單位： 為加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)發(fā)布2015年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題通知如下： 一、2015年工資指導(dǎo)線以2014年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長14%，上線為平均工資增長19%，下線為平均工資增長5%。 二、各企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，通過簽訂工資集體協(xié)議、與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實工資指導(dǎo)線，并制定2015年落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議），編制本年度薪酬預(yù)算。各企業(yè)應(yīng)及時通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報《落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》，并將《落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表》、2015年落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）及2014年工資指導(dǎo)線履行情況報送人力資源社會保障部門備案。 三、各級政府、各有關(guān)部門要加強對工資指導(dǎo)線實施方案備案及履行情況的監(jiān)管。對未按規(guī)定備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》予以處理。 青島市人民政府 2015年2月6日