為維護用人單位與廣大勞動者的合法權益，與企業(yè)建立和諧互助橋梁，于4月27日起，市人力資源社會保障局勞動監(jiān)察大隊會同勞動關系科、就業(yè)服務局、醫(yī)保中心、職業(yè)技能鑒定中心組成聯(lián)合執(zhí)法小組，在全市范圍內開展了為期30天的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)陽光專項行動。主要檢查用人單位工資與加班工資支付、是否簽訂勞動合同、參加社會保險以及職工花名冊等情況，并指導用人單位填寫勞動監(jiān)察檢查表。本次專項行動，共走訪企業(yè)82家，涉及員工2400人，其中：農(nóng)村戶口278人、城鎮(zhèn)戶口2117人、簽訂合同人數(shù)1460人、退休返聘人數(shù)219人，未出現(xiàn)雇傭未成年工、童工現(xiàn)象、繳納社會保險人數(shù)1416人；查處存在違反《勞動合同法》和《社會保險法》問題的用人單位18戶。

在檢查中重點發(fā)現(xiàn)四方面問題，一是發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)管理不規(guī)范，沒有設立用人管理制度、勞動合同管理臺帳和職工花名冊；二是企業(yè)法人、勞資負責人等管理人員法律意識和管理水平較差，不了解合同簽訂、社會保險辦理等相關事宜；三是企業(yè)由于職工不穩(wěn)定、流動性大基本沒有簽訂勞動合同及繳納社會保險，部分企業(yè)在聽取檢查組講解相關了法律法規(guī)后，參保的積極性依然不高；四是部分企業(yè)的職工工資未達到我市最低工資標準，并存在加班企業(yè)沒有按照法律規(guī)定支付加班工資。

針對以上問題，龍井市人社局通過組織企業(yè)法人、勞資負責人等管理人員開展《勞動法》、《社會保險法》及業(yè)務辦理流程培訓，提高他們的法律意識和管理水平，及時做好職工勞動合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、解除或終止情況。對未簽訂勞動合同、未辦理社會保險的企業(yè)、未建立職工花名冊及未按照法律規(guī)定支付基本工資和加班工資的進行業(yè)務指導，講解辦理流程，并下限期整改令，將規(guī)定期限內未整改的記錄為重點排查對象，定期檢查整改情況。

通過此次專項執(zhí)法檢查，對防止企業(yè)在違反法律進行用工方面打了一個預防針，嚴厲制止了各種違法行為，提高了執(zhí)法水平，規(guī)范了企業(yè)用工行為，增強了企業(yè)的法律意識，加強對各類用人單位的監(jiān)督，依法維護了用工關系雙方的合法權益。（龍井市勞動監(jiān)察大隊 唐義）