各市(州)、長(zhǎng)白山保護(hù)開發(fā)區(qū)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,省直各委辦廳局,中省直各有關(guān)單位:

為深化企業(yè)工資分配制度改革,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)與調(diào)控, 提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重,形成合理有序的收入分配格局, 保證普通職工工資正常增長(zhǎng),今年我省在發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際,同時(shí)發(fā)布農(nóng)林牧漁業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)五 類重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。現(xiàn)將我省 2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線及部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線予以發(fā)布,并就有關(guān)問題通知如下:

一、 2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 16%;

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為 12%;

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為 4%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線

(一)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 15%;

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為 11%;

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為 4%。

(二)采礦業(yè)

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 17%;

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為 13%;

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為 6%。

(三)制造業(yè)

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 16%;

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為 12%

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為 5%。

(四)建筑業(yè)

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 14%;

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為 10%;

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為 4%。

(五)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

1. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為 15%;

2. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(基準(zhǔn)線)為 10%;

3. 企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為 5%。

三、認(rèn)真制定職工工資增長(zhǎng)計(jì)劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步,勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”的原則,參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃,合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大,平均工資低于所在地在崗職工平均工資,以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè),應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高,但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè), 可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè),若今年不能安排職工工資增長(zhǎng),應(yīng)征求職工意見,經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過。

四、積極開展工資集體協(xié)商

企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》 規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求,參照工資指導(dǎo)線,及時(shí)開展工資集體協(xié)商,簽訂工資集體合同,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的,如原合同職工工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平,應(yīng)參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況,可重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

五、優(yōu)先保證普通職工工資增長(zhǎng)

各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)。 對(duì) 不開展工資集體協(xié)商、 不按規(guī)定落實(shí)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的 企業(yè),企業(yè)法人代表和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選,也不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。

各地和省直有關(guān)部門要采取多種形式,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳,使企業(yè)和廣大勞動(dòng)者充分了解工資指導(dǎo)線對(duì)指導(dǎo)企業(yè)工資分配的作用,積極主動(dòng)開展工資集體協(xié)商,自覺按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng),建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

2014年8月4日