各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

為促進(jìn)企業(yè)職工增加收入，按照國家有關(guān)部門文件規(guī)定，市人民政府決定頒布2012年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2012年我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2012年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為16%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為7%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為22%。

二、居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。

三、2012年工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益情況，參照工資指導(dǎo)線安排本企業(yè)人均勞動報(bào)酬增長。企業(yè)上年度人均勞動報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報(bào)酬增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動報(bào)酬增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動報(bào)酬增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排勞動報(bào)酬增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。職工收入水平較低的行業(yè)，要加強(qiáng)企業(yè)管理，降低成本費(fèi)用，提高職工工資水平。

四、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，根據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定職工工資增幅。

五、市屬國有獨(dú)資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，引領(lǐng)、帶動其他類企業(yè)提高職工工資水平。

關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

天津市人民政府辦公廳

二○一二年四月六日