各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

為促進企業(yè)職工增加收入，按照國家有關(guān)部門文件規(guī)定，市人民政府決定頒布2014年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2014年我市經(jīng)濟發(fā)展預(yù)測，2014年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為13%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為22%。

二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局發(fā)布。

三、2014年工資指導(dǎo)線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益情況，參照工資指導(dǎo)線做好職工增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導(dǎo)線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。職工收入水平較低的企業(yè)要加強成本管理，提升盈利能力，增加職工工資。

四、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，確定本企業(yè)職工工資增幅。

五、市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長，引領(lǐng)、帶動其他類型企業(yè)提高職工工資水平。

關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題，仍按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

天津市人民政府辦公廳

2014年4月23日