各設區(qū)市人力資源和社會保障局、平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、各有關企業(yè)：

為進一步完善工資指導線制度，根據(jù)人力資源和社會保障部關于發(fā)布部分行業(yè)工資指導線的工作部署，現(xiàn)發(fā)布2014年我省采礦業(yè)等五個行業(yè)的行業(yè)工資指導線，并就有關事項通知如下：

一、2014年福建省采礦業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)行業(yè)工資指導線

根據(jù)全省工資指導線意見，結合我省采礦業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等五個行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資近十年情況，確定上述五個行業(yè)工資增長基準線為：采礦業(yè)行業(yè)工資指導線基準線為13%；建筑業(yè)行業(yè)工資指導線基準線為10.5%；批發(fā)和零售業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為12.5%；住宿和餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為12.5%；交通運輸、倉儲及郵政業(yè)的行業(yè)工資指導線基準線為11%。上述五個行業(yè)工資指導線的下線均為3.5%。

二、實施建議

（一）上述五個行業(yè)的企業(yè)，要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，結合本企業(yè)經(jīng)濟效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導線進行工資增長決策。其中：上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在17%以內(nèi)。企業(yè)人均工資水平達到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導線基準線。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）上述五個行業(yè)企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。

（三）上述五個行業(yè)企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調(diào)增長機制，通過開展工資集體協(xié)商簽訂工資集體協(xié)議等民主程序，制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資增長機制，確保職工工資合理增長。對規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，應積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)商中參考行業(yè)工資指導線約定人均工資增幅。工資集體協(xié)議應報所在地人力資源和社會保障部門審核備案。

福建省人力資源和社會保障廳

2014年9月11日