案例：

為了一紙 “離職證明”， 丁先生與原單位鬧得不可開交。 丁先生是電腦軟件研發(fā)工程師，2008年5月應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司就職。2012年，公司與丁先生簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 協(xié)議約定， 網(wǎng)絡(luò)公司派丁先生到國外參加軟件研發(fā)培訓(xùn)， 培訓(xùn)結(jié)束后， 丁先生為公司服務(wù)5年， 否則應(yīng)按照公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用支付違約金。 培訓(xùn)結(jié)束后， 經(jīng)雙方確認(rèn)， 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)96000元 （含培訓(xùn)期間的工資36000元）。 2014年6月， 丁先生因個(gè)人發(fā)展原因向公司遞交了辭職報(bào)告。 公司同意丁先生辭職， 但是要求其按協(xié)議約定支付違約金。 丁先生認(rèn)為， 違約金不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)期間的工資，因此拒絕支付。

2014年7月10日， 丁先生心儀的一家公司向他發(fā)出了錄用通知， 并且要求丁先生提供離職證明。 原單位則提出， 丁先生必須先支付違約金， 否則不為其開具離職證明。 無奈之下， 丁先生決定提請勞動爭議仲裁， 要求單位開具離職證明， 并賠償相應(yīng)的工資損失。

那么， 員工不按培訓(xùn)協(xié)議約定支付違約金， 單位能拒開離職證明嗎？

點(diǎn)評：

這是一起因員工辭職引發(fā)的爭議， 問題的焦點(diǎn)就在于員工不按培訓(xùn)協(xié)議約定支付違約金， 單位能否拒開離職證明。

離職證明， 又稱終止、 解除勞動合同證明書， 是用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，由用人單位出具的用以證明該員工的受雇時(shí)間、 工作職位等信息的書面證明。 離職證明作為勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)， 不但是重新就業(yè)時(shí)向新單位證明自己勞動關(guān)系狀態(tài)的重要資料， 也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的依據(jù)。 因此 《勞動合同法》 第50條明確規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。” 據(jù)此， 離職證明的出具是以勞動合同解除或終止作為條件，只要雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止， 用人單位就應(yīng)當(dāng)無條件出具離職證明。 本案中， 離職證明出具與違約金支付完全是兩個(gè)法律問題。 丁先生違反服務(wù)期協(xié)議并且拒絕支付違約金， 網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)將其訴至勞動爭議仲裁委員會， 通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。而網(wǎng)絡(luò)公司與丁先生解除或終止勞動合同后， 就應(yīng)當(dāng)依法出具離職證明， 否則丁先生同樣可以將原單位訴至勞動爭議仲裁委員會。

對于用人單位拒開離職證明的問題， 《勞動合同法》 第89條進(jìn)一步規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明， 由勞動行政部門責(zé)令改正； 給勞動者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此， 用人單位拒絕出具離職證明， 致使勞動者無法就業(yè)的， 勞動者完全可以主張無法就業(yè)期間的工資， 甚至無法就業(yè)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

關(guān)于離職證明的內(nèi)容， 《勞動合同法實(shí)施條例》 第24條規(guī)定： “用人單位出具的解除、 終止勞動合同的證明， 應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、 解除或者終止勞動合同的日期、 工作崗位、 在本單位的工作年限。”