案例：

王某2012年3月入職某公司， 簽了3年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定，如王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年6月10日， 王某接到公司的解雇通知，解雇理由是王某上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天。而根據(jù)公司規(guī)章制度，3次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。 王某辯解稱， 他一直不知道公司有該規(guī)定，公司雖堅(jiān)稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證。那么，公司可否以王某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？

評(píng)析：

最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第19條規(guī)定， 用人單位根據(jù) 《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第4條第4款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。由此可見，規(guī)章制度制定后，還必須經(jīng)過(guò)公示程序， 才可作為勞動(dòng)關(guān)系處理依據(jù)。

規(guī)章制度公示的方法很多，實(shí)踐中一般可采取如下方法：

在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布， 進(jìn)行公示；向員工發(fā)送電子郵件，通知員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)；在公司內(nèi)部設(shè)置的公告欄上張貼供員工閱讀；將公司規(guī)章制度編印成冊(cè)，每個(gè)員工均發(fā)放一本；公司人力資源管理部門組織公司全體員工參加關(guān)于規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)；公司以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)計(jì)試題，組織員工參加開卷或閉卷考試，加強(qiáng)員工對(duì)公司規(guī)章制度的理解； 如公司員工不多時(shí)，可將規(guī)章制度交由員工傳閱。

在本案中，根據(jù) 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第19條規(guī)定， 該公司不能舉證證明規(guī)章制度已公示的，其依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的行為將不能得到支持。

（周建華 作者單位：湖南省永州市人社局）