各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局（人事局、勞動保障局）：

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（浙政發(fā)〔2011〕61號）的要求，為完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，進一步規(guī)范見習(xí)工作，提高見習(xí)質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、明確條件程序，切實加強組織管理

（一）見習(xí)對象。自愿參加就業(yè)見習(xí)的離校后兩年內(nèi)尚未就業(yè)的浙江籍全日制普通高校畢業(yè)生。有條件的地區(qū)可適當(dāng)擴大見習(xí)對象范圍。招收見習(xí)學(xué)員應(yīng)遵循以下原則：

1.特困生優(yōu)先原則。經(jīng)各級民政部門認(rèn)定的困難家庭畢業(yè)生以及有其他特殊困難的畢業(yè)生優(yōu)先安排就業(yè)見習(xí)；

2.雙向選擇原則。見習(xí)基地與報名參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生通過供需見面交流活動等形式進行雙向選擇;

3.一次見習(xí)原則。已參加市、縣人力資源社會保障部門組織的就業(yè)見習(xí)活動并取得相關(guān)合格證明的高校畢業(yè)生，不再安排進入見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)。

（二）見習(xí)期限。各地可根據(jù)高校畢業(yè)生專業(yè)特點和見習(xí)崗位要求，合理設(shè)定見習(xí)期限，一般為3-6個月，最長不超過12個月。見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門要求給予見習(xí)學(xué)員相應(yīng)的合格證明或鑒定意見。

（三）見習(xí)基地設(shè)立。見習(xí)基地實行屬地管理，由擬設(shè)基地用人單位向所在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門提出申請，經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予設(shè)立。各地要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的需要，統(tǒng)籌規(guī)劃見習(xí)基地的設(shè)立與調(diào)整。見習(xí)基地一般應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有一定規(guī)模和良好的社會信譽，能持續(xù)提供相當(dāng)數(shù)量且適合高校畢業(yè)生的見習(xí)崗位，擁有一定數(shù)量的對見習(xí)學(xué)員進行見習(xí)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員；

2. 內(nèi)部制度健全，具備符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生和勞動保護條件，能為見習(xí)學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)、工作條件，并按要求對就業(yè)見習(xí)進行有效管理。

（四）見習(xí)基地取消。見習(xí)基地因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設(shè)立條件的，由單位提出申請，取消見習(xí)基地資格；在一定年限內(nèi)不能持續(xù)提供相當(dāng)數(shù)量見習(xí)崗位的，自動取消其見習(xí)基地資格。見習(xí)基地設(shè)立和取消標(biāo)準(zhǔn)及程序由各設(shè)區(qū)市自行制定。

（五）見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放。見習(xí)生見習(xí)期間，當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予生活補貼，其中政府補貼原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%，并應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展及時調(diào)整補貼額度，按時發(fā)放。見習(xí)補貼發(fā)放程序由各設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門自行制定。

二、規(guī)范基地管理，提升見習(xí)質(zhì)量

（一）制定見習(xí)方案，完善帶教制度。見習(xí)基地應(yīng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)管理工作，制定見習(xí)管理方案，提供適合高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)崗位，認(rèn)真組織好見習(xí)學(xué)員就業(yè)見習(xí)的各項工作，委派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、有責(zé)任心的人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，組織崗前培訓(xùn)。

（二）加強見習(xí)權(quán)益維護。見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)提供安全健康的見習(xí)環(huán)境，與見習(xí)學(xué)員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議，并及時了解見習(xí)學(xué)員的思想、生活情況，加強安全、健康管理，盡可能幫助見習(xí)學(xué)員解決困難。見習(xí)基地要為見習(xí)高校畢業(yè)生繳納綜合商業(yè)保險，其費用可在促進就業(yè)資金中列支。見習(xí)學(xué)員應(yīng)遵守見習(xí)基地的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，認(rèn)真完成就業(yè)見習(xí)任務(wù)。見習(xí)結(jié)束時，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)學(xué)員見習(xí)期間的思想品德、工作能力、見習(xí)成效等情況，對見習(xí)學(xué)員進行全面、客觀、公正的考評，簽署見習(xí)考核意見。

（三）提高見習(xí)留用率。見習(xí)基地應(yīng)優(yōu)先聘（錄）用在本基地見習(xí)合格的人員，見習(xí)學(xué)員被見習(xí)基地正式聘（錄）用的，可補繳見習(xí)期的養(yǎng)老保險費，補繳的養(yǎng)老保險費（個人繳費部分除外）可在促進就業(yè)資金中列支。有條件的地區(qū)可對提供見習(xí)崗位較多且見習(xí)留用率較高的見習(xí)基地給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

（四）建立就業(yè)見習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度。見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)要求建立和完善見習(xí)崗位和見習(xí)學(xué)員數(shù)據(jù)庫，及時更新，動態(tài)管理，并及時報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案，確保數(shù)據(jù)真實可靠。各地人力資源社會保障部門要通過統(tǒng)一的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)信息管理系統(tǒng)及時上傳數(shù)據(jù)和填報《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作情況表》（見附件1），并于每個季度最后一個月的25日報省人力社保廳就業(yè)促進和失業(yè)保險處（省就業(yè)局）。

三、加強檢查評估，建立長效機制

（一）建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評估機制。各地要加強對見習(xí)基地就業(yè)見習(xí)工作的定期檢查評估，根據(jù)評估指標(biāo)重點檢查各地區(qū)就業(yè)見習(xí)工作組織和崗位條件、制度執(zhí)行、師資隊伍、見習(xí)實效和經(jīng)費管理等情況，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)長效機制。對評估不合格的，要限期整改；對不積極整改或整改后仍不合格的，取消其見習(xí)基地資格。要廣泛接受社會對見習(xí)工作的監(jiān)督，及時受理并解決相關(guān)投訴，維護見習(xí)雙方合法權(quán)益。為指導(dǎo)各地做好評估工作，各地可參照《浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地評估指標(biāo)》（附件2）制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）開展示范見習(xí)基地認(rèn)定。國家級示范基地根據(jù)人力資源和社會保障部規(guī)定進行認(rèn)定。省級示范見習(xí)基地由省人力資源和社會保障廳認(rèn)定，并對其進行授牌表彰。

四、強化見習(xí)跟蹤服務(wù)，促進就業(yè)

（一）各級人力資源社會保障部門要進一步建立健全目標(biāo)責(zé)任制，確保任務(wù)完成。要加強對轄區(qū)內(nèi)見習(xí)基地見習(xí)工作的日常管理、監(jiān)督和指導(dǎo)，為參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生提供全程服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決見習(xí)中遇到的困難和問題。

（二）各地應(yīng)積極為參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生提供有針對性的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，鼓勵和支持各類用人單位招用見習(xí)期滿人員，有條件的地區(qū)可以對招用持見習(xí)合格證明見習(xí)生的用人單位給予一定的補貼或獎勵。對見習(xí)期間要求托管人事檔案的見習(xí)生，要提供免費托管服務(wù)。

（三）各地要充分發(fā)揮媒體作用，廣泛宣傳各項政策措施，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生和用人單位參與到就業(yè)見習(xí)活動中。要及時總結(jié)推廣工作中好的經(jīng)驗和做法，樹立一批管理規(guī)范、見習(xí)成效突出的見習(xí)基地典型和通過就業(yè)見習(xí)獲得成長的高校畢業(yè)生典型，營造支持高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的良好氛圍。

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