案情:

某勞務(wù)派遣公司最近遇到了一起頭疼的事情，其派遣到某化工企業(yè)的員工孫某書面提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。該勞務(wù)派遣公司與該化工企業(yè)在2002年時已經(jīng)建立了勞務(wù)派遣合作關(guān)系，而孫某就是其第一批派遣員工。時至2012年3月，孫某已經(jīng)在該派遣公司和該化工企業(yè)工作滿10年。因此，孫某在3月份書面向勞務(wù)派遣公司提出了簽訂無固定期限勞動合同的申請。

有類似情況的派遣員工不僅僅限于孫某一人，孫某的請求具有很強的代表性。那么，派遣員工是否有權(quán)利與公司簽訂無固定期限勞動合同？

魯律師點評：

關(guān)于被派遣員工連續(xù)工作滿10年的，可否要求勞務(wù)派遣公司與其簽訂無固定期限勞動合同的問題，自 《勞動合同法》頒布至今一直爭議不斷。其中主要有兩種不同的觀點，一種觀點認為勞務(wù)派遣用工屬于特殊用工，且派遣公司本身沒有可提供的工作崗位，因此，派遣公司不應(yīng)當(dāng)與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同；另一種觀點認為， 《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司為用人單位，并沒有授權(quán)派遣公司可以不與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同，那么，被派遣員工在同一家用人單位連續(xù)工作滿10年的，派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

基于 《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)明確界定為用人單位，而不是職業(yè)介紹或中介性質(zhì)的機構(gòu)，在國家沒有新的法律法規(guī)明確規(guī)定的情形下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位所有的勞動用工義務(wù)，包括與勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，若勞務(wù)派遣公司不希望與被派遣員工建立無固定期限勞動合同，那么建議與被派遣員工建立勞動關(guān)系的時間不應(yīng)超過8年。若超過8年，即屬于明知應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而用工的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

本案中，孫某被該派遣公司派遣至一家化工企業(yè)連續(xù)工作滿10年，在2012年3月合同期滿時，孫某有權(quán)利向派遣公司提出簽訂無固定期限勞動合同。

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