各盟市人力資源和社會保障局：

根據(jù)全區(qū)人力資源和社會保障工作安排，為全面貫徹落實自治區(qū)人力資源和社會保障廳、工商局、質(zhì)監(jiān)局、民政廳、地稅局《關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理辦法（試行）的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2012]108號），維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，決定從2013年3月1日至6月30日在全區(qū)范圍內(nèi)開展勞動用工備案和企業(yè)薪酬填報專項檢查活動（以下簡稱“專項檢查”），特通知如下：

一、工作目標

全力推進勞動用工網(wǎng)上備案工作，規(guī)范勞動用工行為，建立健全勞動用工網(wǎng)上備案長效管理機制，切實維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，夯實勞動關(guān)系工作基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、檢查范圍及內(nèi)容

（一）檢查范圍

自治區(qū)區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、基金會等用人單位。

（二）檢查內(nèi)容

各用人單位執(zhí)行《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理辦法（試行）》的情況，主要包括：用人單位的基本信息、用人單位的用工狀況、勞動合同管理情況、參加社會保險情況、勞動者的個人信息、用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況、勞動者工資支付情況、用人單位按最低工資標準支付勞動報酬情況及原因、用人單位勞務(wù)派遣用工情況和年度薪酬信息填報的完整性、真實性。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次專項檢查由自治區(qū)人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處、勞動保障監(jiān)察總隊共同負責，各盟市、旗縣由人力資源社會保障局組織，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施。

四、實施步驟和要求

一是布置和宣傳階段（3月1日至4月20日）。各盟市人力資源社會保障局勞動關(guān)系科、勞動監(jiān)察機構(gòu)共同負責做好專項檢查工作，要制定專項檢查工作方案，做到工作有安排，實施有步驟、有重點地分階段進行（3月20日前將檢查工作方案報自治區(qū)人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處）。以盟市、旗縣為單位組織學(xué)習(xí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動用工備案管理辦法（試行）》和《關(guān)于加強勞動用工備案監(jiān)察工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)[2012]145號），落實到整體勞動保障業(yè)務(wù)中，熟練操作規(guī)程，發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員及勞動保障兼職監(jiān)察員的作用，按照分片包干到單位、責任落實到人，采用入戶宣傳等多種方式宣傳勞動用工網(wǎng)上備案的作用和內(nèi)容，并指導(dǎo)用人單位自覺填報，扎扎實實做好勞動用工網(wǎng)上備案的基礎(chǔ)工作。

二是督促檢查階段（4月21日至6月20日）。 各地依據(jù)民政、工商、質(zhì)監(jiān)部門提供的用人單位基本信息，對已備案的用人單位查漏補遺，凡是內(nèi)容不準確、不完整的及時督促改正，特別是規(guī)模以上用人單位、認定和諧勞動關(guān)系單位及工業(yè)園區(qū)的企業(yè)要督促其盡快備案。采取邊檢查、邊發(fā)現(xiàn)、邊整改的原則，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，限時提出整改方案，要求限期改正；對沒有進行網(wǎng)上備案的用人單位要及時督促，尤其是重點行業(yè)、重點區(qū)域、社區(qū)平臺的小微企業(yè)以及在檢查中發(fā)現(xiàn)問題的用人單位要逐戶進行檢查，仍不進行勞動用工網(wǎng)上備案的用人單位將通過媒體、網(wǎng)站向社會公布，并予以查處。在專項檢查中各級工作人員要遵守國家信息保密規(guī)定，維護用人單位和個人信息安全。

三是分析總結(jié)階段（6月21日至6月30日）。各地要對本地專項檢查的情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題的對策及建議，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上， 加快推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化進程工作。

請各盟市于7月10日前將專項檢查書面總結(jié)報送自治區(qū)人力資源社會保障廳勞動關(guān)系處。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2013年1月29日