各區(qū)（市）人力資源和社會保障（勞動和社會保障局），各資產(chǎn)經(jīng)營公司（企業(yè)集團）、市直企業(yè)，各類企業(yè)：

現(xiàn)將《用人單位勞動用工管理規(guī)范》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇一〇年八月十九日

用人單位勞動用工管理規(guī)范

為指導(dǎo)用人單位認真貫徹落實人力資源社會保障政策法規(guī)，提升用人單位人力資源管理水平，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，根據(jù)人力資源社會保障相關(guān)政策法規(guī)，制定本管理規(guī)范。

一、用工招聘

（一）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

（二）用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

1、委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；

2、參加職業(yè)招聘洽談會；

3、委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

4、利用本單位場所、單位網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

5、其他合法途徑。

（三）用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

招用人員簡章應(yīng)當(dāng)明確用人單位基本情況、招聘工種、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、社會保險、福利待遇等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

（四）用人單位發(fā)布的招聘信息，不得以民族、種族、性別、宗教信仰等不同而設(shè)定歧視性條件。招聘信息中的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)依法如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；可制作書面說明材料，要求勞動者閱讀后簽字確認留存。用人單位可制作勞動者基本信息登記表格，由勞動者填寫說明，了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

（六）用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

（七）用人單位招用人員不得有下列行為：

1、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

2、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

3、以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；

4、招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

5、招用無合法身份證件的人員；

6、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

（九）用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育內(nèi)容。

（十）用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧；不得歧視殘疾人，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

（十一）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（十二）用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

（十三）用人單位招用年滿18—60周歲來青工作的臺港澳人員，應(yīng)持以下材料到市人力資源社會保障部門設(shè)立的服務(wù)窗口（外企服務(wù)中心）為其辦理《臺港澳人員就業(yè)證》：

1、用人單位聘用或者接受被派遣臺港澳人員的就業(yè)申請（說明聘用原因、職務(wù)、期限等，用人單位蓋章，外省市單位在青分支機構(gòu)還須加蓋總公司公章）。

2、《臺灣、香港、澳門人員在山東就業(yè)申請表》（見附件1）一式二份。

3、用人單位《營業(yè)執(zhí)照》或登記證明的原件、復(fù)印件（經(jīng)本單位驗印的營業(yè)執(zhí)照或注冊證、登記證復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件、外商投資企業(yè)還須提供批準(zhǔn)證書復(fù)印件）。基金會、境外基金會代表機構(gòu)提交其登記證書復(fù)印件，用人單位蓋章；外國文化中心提交其登記證書復(fù)印件，用人單位蓋章。

4、擬聘用或者接受被派遣人員的個人有效旅行證件正本及復(fù)印件（臺灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證或中華人民共和國旅行證）。

5、山東出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心（福州南路85號）為擬聘用或者接受被派遣人員出具或確認的健康狀況證明。

6、用人單位與被聘用人員簽訂的勞動合同或派遣書。

7、擬聘用或者被派遣人員從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，需提供相應(yīng)的職業(yè)資格證書。

8、擬聘用或者被派遣人員近期的二寸彩色免冠正面照片三張。

9、外國文化中心還需提交文化部對外文化聯(lián)絡(luò)局出具的《外國文化中心聘任工作人員確認函》、兩國政府簽訂的互設(shè)文化中心的雙邊協(xié)議復(fù)印件。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

注冊在五市三區(qū)（保稅區(qū)）的用人單位，需攜帶上述材料到所在地人力資源社會保障（勞動保障）部門接受事前審查指導(dǎo)服務(wù)，方可到市人力資源社會保障部門辦理相關(guān)手續(xù)。

臺港澳人員持《中華人民共和國臺港澳人員就業(yè)證》到用人單位所在地的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)，到社會保險部門辦理社會保險手續(xù)等。

（十四）用人單位聘用外國人，應(yīng)向市人力資源社會保障部門申請辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》和《中華人民共和國外國人就業(yè)證》。

市人力資源社會保障部門對辦理《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》和《中華人民共和國外國人就業(yè)證》的申請審核后，報山東省人力資源和社會保障廳審批，審批通過后用人單位方可聘用。

用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但不包括經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。

（十五）用人單位在招用員工后30日內(nèi)沒有為其辦理就業(yè)登記手續(xù)的，應(yīng)到業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者補辦就業(yè)登記手續(xù)。用人單位補辦就業(yè)登記手續(xù)時，應(yīng)提交以下資料：

1、單位書面申請；

2、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件、復(fù)印件或其他有效資質(zhì)證明；

3、組織機構(gòu)代碼證；

4、單位有效資質(zhì)證明；

5、勞動合同；

6、《青島市就業(yè)人員登記表》（見附件4）、《青島市就業(yè)登記花名冊》（見附件5）；

7、被招用人員身份證或戶籍證明；

8、補辦就業(yè)登記期間工資原始憑證原件或人民法院、人力資源社會保障（勞動保障）行政部門或勞動仲裁委員會下達的生效法律文書等。

在補辦期間，勞動者已領(lǐng)取失業(yè)金或與其他用人單位簽訂勞動合同的不能補辦就業(yè)登記手續(xù)。

（十六）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動合同管理

（十七）勞動合同訂立

1、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內(nèi)。

勞動關(guān)系自用工之日起建立，用人單位在用工后補簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按實際簽字或蓋章日期如實填寫落款日期，勞動合同的起始時間為用工之日。

2、《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)名義與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受用人單位委托，可以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位與勞動者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,選用人力資源社會保障（勞動保障）部門制定的勞動合同范本、非全日制用工勞動合同范本等勞動合同文本。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者按月支付兩倍的工資。

5、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可就試用期進行約定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

有下列情況之一，不能約定試用期：

⑴勞動合同期滿續(xù)簽或再次簽訂勞動合同的；

⑵勞動合同期限未滿因調(diào)換工作崗位而變更勞動合同的；

⑶因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；

⑷用人單位招用同一職工且上次招用時雙方約定的試用期已實際履行的；

⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方約定支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)明確數(shù)額，或明確適用用人單位制定的勞動報酬規(guī)章制度。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的勞動報酬數(shù)額或規(guī)章制度支付勞動報酬。

7、勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同條件的，在簽訂或續(xù)簽勞動合同前，用人單位應(yīng)以書面形式向勞動者征詢是否續(xù)訂、訂立勞動合同，以及是否訂立固定期限勞動合同。如勞動者提出不續(xù)訂、訂立勞動合同，或者勞動者要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)保留書面證據(jù)。

用人單位不能證明勞動者本人不續(xù)訂、訂立勞動合同的，不得以勞動合同期滿為由單方終止勞動合同；用人單位不能證明勞動者本人要求簽訂固定期限勞動合同的，不得與其簽訂固定期限勞動合同。

8、用人單位法定代表人屬上級主管部門任命或聘任的，其勞動合同應(yīng)與其上級主管部門訂立；實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，與董事會訂立勞動合同。

9、勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)要求勞動者本人簽收，并保留簽收記錄。

用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，人力資源社會保障（勞動保障）行政部門將責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容，其中用工形式應(yīng)寫明屬全日制用工或非全日制用工。

（十八）勞動合同的履行和變更

1、 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，全面履行各自義務(wù)。勞動合同部分條款無效、不影響其他部分效力的，應(yīng)繼續(xù)履行其他部分。

2、勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者如有服務(wù)期、競業(yè)限制等事項需約定的，可依法書面約定，作為勞動合同的補充協(xié)議，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，與勞動合同一并履行。

3、用人單位依法通過民主程序制定的規(guī)章制度，不得違反國家政策法規(guī)；已向勞動者公示的，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位在新招用勞動者時應(yīng)當(dāng)告知本單位的規(guī)章制度。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

5、用人單位或勞動者均可要求變更工作崗位、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定內(nèi)容，但應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才能變更。

對符合《勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定情形的，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可依法定程序解除勞動合同。

經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。雙方可簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》（見附件6），注明協(xié)議生效日期和期限，并簽名、蓋章。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（十九）勞動合同續(xù)訂

1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同期滿時可以續(xù)訂勞動合同，并計算簽訂勞動合同的次數(shù)。

續(xù)訂勞動合同，可就工作崗位、工作地點、勞動報酬、勞動合同期限等內(nèi)容簽訂《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》（見附件7），或簽訂新的勞動合同文本，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份。

2、有下列續(xù)訂或重新訂立勞動合同情形的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

⑴勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

3、勞動合同期滿，勞動者仍在用人單位提供勞動，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為自續(xù)訂之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（二十）勞動合同的解除/終止

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。雙方可簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》（見附件8）并簽字蓋章，協(xié)議書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。

由用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)保留勞動者的書面材料。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

⑴勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

⑵勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

⑶勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

⑹勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

⑺勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

⑻勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑼勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

用人單位按照第⑺、⑻、⑼項規(guī)定解除勞動合同的，需提前三十日書面通知勞動者或者按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付勞動者一個月工資，并按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，其中按第⑺項解除勞動合同并符合有關(guān)規(guī)定，還應(yīng)支付勞動者醫(yī)療補助費。

3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會保障（勞動保障）行政部門報告，可以裁減人員：

⑴用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

⑵用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

⑶用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

⑷其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、用人單位依據(jù)本管理規(guī)范（二十）2、3規(guī)定與勞動者解除勞動合同，向勞動者送交《解除勞動合同通知書》（見附件9），應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。

5、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反政策法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

6、勞動合同期滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同的，可在勞動合同期滿前，向勞動者送達《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件10）。

勞動者同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)。

7、勞動合同期滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動者勞動合同至相應(yīng)的情形消失時終止：

⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

⑵在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

⑶患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，勞動合同用人單位應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

⑴鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照工傷保險有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

⑵鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給傷殘津貼，并按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費；傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

⑶鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

9、勞動合同因下列情形之一終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償：

⑴除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

⑵以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

⑶用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑷用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑸法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出《解除勞動合同通知書》（見附件9）或《終止勞動合同通知書》（見附件11）。

11、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具寫明勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位、本單位工作年限等內(nèi)容的《解除勞動合同證明書》（見附件12）或《終止勞動合同證明書》（見附件13）。

用人單位還應(yīng)書面告知職工有按規(guī)定申請享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，指導(dǎo)勞動者填寫《解除/終止勞動合同人員登記表》（見附件14），持《參加企業(yè)社會保險人員基本信息及增減變化表》和《解除/終止勞動合同人員登記表》到社會保險費征繳機構(gòu)辦理停保手續(xù)并確認勞動者個人失業(yè)保險費繳費年限。

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位逾期未通知勞動者或未給勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)及時辦理工作交接；如用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

12、用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的要求，對勞動合同文本至少保存二年備查。

13、用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列情形之一解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

⑵未及時足額支付勞動報酬的；

⑶未依法為勞動者繳納社會保險費的；

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑸因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑹用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

⑺ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

14、用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定與競業(yè)限制人員解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；勞動者不得違反約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限。競業(yè)限制期限不得超過兩年。

（二十一）文書送達

1、用人單位向勞動者送交《簽訂勞動合同通知書》（見附件15）、《變更勞動合同通知書》（見附件16）、《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件10）、《解除勞動合同通知書》（見附件9）和《終止勞動合同通知書》（見附件11）等文書，應(yīng)制作《送達回執(zhí)》，直接送達勞動者本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。

2、因勞動者本人原因無法直接送達的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

3、只有在受送達職工下落不明，或者用直接送達或者郵寄送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達，能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

三、勞動用工網(wǎng)上登記

（二十二）用人單位與勞動者（不含外籍人員及臺港澳人員）訂立、續(xù)訂、變更、解除或終止勞動合同，均應(yīng)進行勞動用工網(wǎng)上登記。

暫不具備勞動用工網(wǎng)上登記條件的用人單位，可按規(guī)定到市、區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場辦理相關(guān)就業(yè)登記、解聘備案等勞動用工登記業(yè)務(wù)。

（二十三）用人單位應(yīng)持下列材料到實際經(jīng)營地所在區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)開通勞動用工登記網(wǎng)上業(yè)務(wù)，市內(nèi)四區(qū)外商投資企業(yè)、臺港澳企業(yè)也可到市外企服務(wù)中心辦理：

⑴《營業(yè)執(zhí)照》副本或其他有效資質(zhì)證明原件及復(fù)印件一份；

⑵《組織機構(gòu)代碼證》原件及復(fù)印件一份；

⑶經(jīng)確認的《青島市人力資源和社會保障局“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》（附件21）和填寫完整的《勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表》（附件22）（文書格式可從青島市人力資源和社會保障網(wǎng)下載）。

（二十四）各區(qū)（市）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對用人單位提報的材料進行審核，符合條件的即時生成登陸用戶名和密碼，并告知用人單位。

原已開通勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)的用人單位，可繼續(xù)使用原用戶登錄名及密碼，不需新開戶。

（二十五）用人單位開通勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)后，應(yīng)及時登陸青島市人力資源和社會保障網(wǎng)，選擇“辦事大廳”中“勞動用工網(wǎng)上登記”欄目，進入勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，進行勞動用工網(wǎng)上登記。其中：

1、用人單位招用勞動者，應(yīng)于用工之日起30日內(nèi)，登陸勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“新招用人員就業(yè)登記”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。并在網(wǎng)上就業(yè)登記后次日起10日內(nèi)，持加蓋本單位公章的《青島市就業(yè)登記表》（見附件4）、《青島市就業(yè)登記花名冊》（見附件5），連同勞動合同、被招用人員有效證件等資料，就近到市或區(qū)（市）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行確認。

2、用人單位與勞動者變更、續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自變更、續(xù)訂之日起15日內(nèi)登陸勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“勞動合同續(xù)簽或變更”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。

3、用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，登陸勞動用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，選擇“勞動合同解除或終止”欄目下的“信息錄入”模塊，按要求登記相關(guān)信息。對符合失業(yè)登記條件的人員（含申領(lǐng)失業(yè)保險待遇和申領(lǐng)農(nóng)民合同制工人一次性生活補助的人員），用人單位應(yīng)于勞動用工登記次日起10日內(nèi)，持加蓋本單位公章的《解除/終止勞動合同報告書》（見附件17）、《解除/終止勞動合同人員登記表》（見附件14），連同職工檔案等到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行確認。其中，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心進行確認，五市三區(qū)用人單位到所在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心進行確認。對不符合失業(yè)登記條件的人員，用人單位只需進行勞動用工網(wǎng)上登記操作，無需到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行確認。

（二十六）勞動者與用人單位解除或終止勞動合同，30日內(nèi)又被新用人單位招用的，原用人單位應(yīng)按規(guī)定進行勞動用工網(wǎng)上登記并辦理解聘備案確認。勞動者不需辦理失業(yè)登記手續(xù)，可直接與新用人單位簽訂勞動合同，新用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理勞動用工網(wǎng)上登記確認。

（二十七）用人單位進行勞動用工網(wǎng)上登記后，可將登記信息直接從互聯(lián)網(wǎng)中導(dǎo)出，作為職工名冊備查。

（二十八）用人單位因職工落戶、農(nóng)村務(wù)工人員子女入學(xué)和有關(guān)資質(zhì)證明等需要勞動用工網(wǎng)上登記確認的，應(yīng)攜帶職工有效勞動合同、職工勞動用工網(wǎng)上登記信息到所在區(qū)（市）人力資源社會保障（勞動保障）局勞動關(guān)系部門進行辦理。符合條件的，由勞動關(guān)系部門加蓋“勞動用工網(wǎng)上登記專用章”確認。

四、集體合同備案審查

（二十九）用人單位職工一方與用人單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定，通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同的范圍包括：綜合性集體合同、區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、工資集體協(xié)商專項集體合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同。綜合性集體合同或?qū)ｍ椉w合同的期限一般為一至三年。

（三十）用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或正變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報送人力資源社會保障（勞動保障）部門備案審查。

（三十一）用人單位進行集體合同備案審查，應(yīng)當(dāng)報送以下材料：

1.集體合同文本四份；

2.職工個人勞動合同樣本兩份；

3.《集體合同基本情況送審登記表》（見附件23）兩份；

4.企業(yè)方集體合同談判首席代表身份證復(fù)印件、職工集體合同談判首席代表身份證復(fù)印件兩份；

5.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證書復(fù)印件。

（三十二）集體合同備案審查是集體合同生效的必經(jīng)程序。按照管理權(quán)限，市內(nèi)四區(qū)市屬企業(yè)、外商投資企業(yè)、臺港澳投資企業(yè)及外地駐青企業(yè)、實行企業(yè)化管理事業(yè)單位單位集體合同報市人力資源社會保障部門備案審查。市內(nèi)四區(qū)私營企業(yè)、區(qū)屬企業(yè)等企業(yè)集體合同報所在區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）部門備案審查。五市三區(qū)除中央、省屬企業(yè)外的企業(yè)集體合同報所在市、區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）部門備案審查。

（三十三）用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

五、參加社會保險

（三十四）從事生產(chǎn)經(jīng)營的單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

用人單位辦理社會保險登記時，應(yīng)提交以下材料：

1、《營業(yè)執(zhí)照》或批準(zhǔn)成立證件及其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件；

2、國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件；

3、用人單位填報的《社會保險登記表》（見附件24）（一式兩份）等材料。

（三十五）用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項社會保險費，并應(yīng)于每月1-15日按時足額繳納。

1、基本養(yǎng)老保險費由用人單位按職工工資總額20%繳納，職工按本人工資總額8%繳納（非本市戶籍農(nóng)民工個人申請后可按5%）；城鎮(zhèn)個體工商戶為20%（其中，個體工商戶中的雇工個人為8%，其余12%由雇主承擔(dān)）。

2、基本醫(yī)療保險費七區(qū)企業(yè)由用人單位按職工工資總額的9%繳納，職工按本人工資總額2%繳納，五市企業(yè)基本醫(yī)療保險費由用人單位按職工工資總額的7%繳納，職工按本人工資總額2%繳納。

3、失業(yè)保險費由用人單位按職工工資總額2%繳納，職工按本人工資總額1%繳納。

4、工傷保險費根據(jù)用人單位行業(yè)風(fēng)險，市內(nèi)四區(qū)用人單位繳納費用比例在工資總額0.5%-1.6%之間確定。其他區(qū)市暫時按當(dāng)?shù)匾?guī)定比例執(zhí)行。

5、生育保險費用人單位按職工工資總額0.9%繳納。

職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費由用人單位在職工工資收入中代扣代繳。工傷保險費、生育保險費職工本人不繳納。

（三十六）已辦理“財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)”網(wǎng)上代扣社會保險費征繳業(yè)務(wù)的用人單位，通過銀行賬戶自動扣款成功后，用人單位持《社會保險登記證》到開戶銀行打印繳費票據(jù)；暫時未辦理“財稅庫行橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)”網(wǎng)上代扣社會保險費征繳業(yè)務(wù)的用人單位，持《社會保險登記證》到參保所屬區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)打印繳費憑單并到指定銀行繳費。

（三十七）用人單位應(yīng)為勞動者建立社會保險繳費臺帳，繳費臺帳包括職工參加社會保險項目、繳費基數(shù)、個人繳納比例及金額、單位繳納比例及金額等內(nèi)容。繳費臺帳內(nèi)容應(yīng)以清單形式每年與勞動者核對，經(jīng)勞動者本人簽字認可。

（三十八）用人單位社會保險登記事項發(fā)生以下變更之一的，需向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理變更登記：

1、單位名稱；

2、住所或地址；

3、法定代表人或負責(zé)人；

4、單位類型；

5、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼；

6、主管部門；

7、隸屬關(guān)系；

8、開戶銀行賬號。

（三十九）用人單位辦理變更登記時，應(yīng)提交以下材料：

1、變更社會保險登記申請書；

2、工商變更登記表和工商執(zhí)照或有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更證明原件及復(fù)印件；

3、社會保險登記證。

（四十）用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并、以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)及時向社會保險登記機構(gòu)申請辦理注銷社會保險登記。

用人單位辦理注銷社會保險登記時，應(yīng)提交以下材料：

1、注銷社會保險登記申請；

2、法律文書或其他有關(guān)注銷文件原件及復(fù)印件等材料。

（四十一）用人單位依法與勞動者訂立勞動合同或因經(jīng)濟性裁員、辭職、勞動合同到期等原因解除或終止勞動合同時，應(yīng)及時到繳費所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增加或減少業(yè)務(wù)（在同一集團內(nèi)各分公司流動的勞動者，若各分公司為獨立法人，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定各分公司職工應(yīng)與分公司簽訂勞動合同，人員流動按以下程序辦理增減業(yè)務(wù)）。

1、增加人員

⑴按要求填寫《青島市 年 月參加企業(yè)社會保險人員基本養(yǎng)老保險增減變化表》（見附件25）（一式兩份），并由職工本人簽字；

⑵《青島市就業(yè)登記花名冊》（見附件5）。

2、減少人員

⑴按要求填寫《青島市 年 月參加社會保險人員基本養(yǎng)老保險增減變化表》（見附件25）（一式兩份），并由職工本人簽字；

⑵減少人員屬解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)攜帶填報的《解除/終止勞動合同報告書》（見附件17）;

減少人員屬符合條件退休的，企業(yè)應(yīng)攜帶職工身份證原件及復(fù)印件;

減少人員屬出國定居的，企業(yè)應(yīng)攜帶參保人員護照或出國定居證明材料原件及復(fù)印件（出境卡或公安局出境證明或派出所注銷的戶口等）、身份證原件及復(fù)印件、個人退保申請;

減少人員屬在職死亡的，企業(yè)應(yīng)攜帶死亡證明原件及復(fù)印件（火化證、《死亡報告書》、醫(yī)學(xué)死亡證明或派出所銷戶證明）。

（四十二）用人單位、個體工商戶和靈活就業(yè)人員應(yīng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時間及申報要求申報當(dāng)年度社會保險繳費基數(shù)。

（四十三）參保職工姓名、身份證號碼、人員身份、戶口性質(zhì)等基本信息發(fā)生變更的，用人單位需向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理變更。

用人單位辦理變更時，應(yīng)提交以下材料：

1、身份證或戶口簿原件及復(fù)印件；

2、其他能夠證明其信息變更的證明材料。

（四十四）已經(jīng)參加社會保險的用人單位因辦理社會保險分戶、并戶、勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、簽訂勞動合同滯后等原因未及時繳納社會保險費的，以及新建用人單位未按規(guī)定及時辦理社會保險登記需補繳社會保險費的，應(yīng)按規(guī)定補繳社會保險。

欠繳社會保險費的用人單位因職工流動、退休（職）、失業(yè)等原因與勞動者終止或解除勞動合同時，用人單位原則上應(yīng)按規(guī)定為全部職工補齊欠繳的社會保險費后才能辦理社會保險相應(yīng)手續(xù)。

參保單位整體繳費正常，因用人單位原因造成個別參保人中斷繳費超過3個月的，可按規(guī)定補繳，但欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費用不予補報，應(yīng)由醫(yī)保統(tǒng)籌金支付的費用，由用人單位負擔(dān)。補繳后，給予補記醫(yī)療保險個人賬戶，累計基本醫(yī)療保險繳費年限。因個人原因中斷繳費3個月內(nèi)的，可以按規(guī)定補繳，連續(xù)醫(yī)保待遇，補記基本醫(yī)療保險個人賬戶和補報；但中斷繳費超過3個月（領(lǐng)取失業(yè)保險金期間除外），不能補繳，再次參保繳費的，視為新參保，按照初次參保的規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

補繳不滿一年的，在區(qū)保險辦審核后辦理補繳，補繳超過一年的，需經(jīng)市保險辦基金統(tǒng)籌處審核后到區(qū)保險辦辦理補繳；涉及醫(yī)療保險待遇的需經(jīng)醫(yī)保中心資格管理處同時審核。

用人單位辦理補繳社會保險費必須提供以下資料：

1、《從業(yè)人員補繳社會保險申請表》（見附件27）（一式四份）。

2、從業(yè)人員補繳的，攜帶招用工手續(xù)及補繳期間開頭和結(jié)尾月份的原始工資憑證及復(fù)印件（補繳跨年度的每一年提供兩個月的原始工資憑證及復(fù)印件）；企業(yè)法定代表人補繳的攜帶營業(yè)執(zhí)照原件復(fù)印件和身份證原件復(fù)印件。

3、生效的人民法院判決、勞動仲裁部門裁定以及人力資源社會保障（勞動保障）行政部門處理決定等法律文書原件及復(fù)印件。

（四十五）因用人單位辦理參保手續(xù)滯后導(dǎo)致職工以自由職業(yè)者（靈活就業(yè)）身份繳費與在單位繳費時間發(fā)生重復(fù)的（含職工個人繳費期間應(yīng)由單位補繳的）；因勞動關(guān)系不明確導(dǎo)致職工在不同單位繳費重復(fù)的；因解除合同后未及時辦理人員減少或滿退休年齡后超期繳納社會保險費及辦理異地轉(zhuǎn)移接續(xù)等情況使職工同一時間段具有多重社會保險關(guān)系的，可申報社會保險費退收。因退收涉及參保人需要退回已享受社保待遇的，應(yīng)一并退回。

用人單位申報社會保險退收的，除應(yīng)提報《社會保險退費申請表》（見附件28）（一式四份）外，同時根據(jù)不同情況分別提供以下相關(guān)資料：

1、個人申報的，需附帶身份證原件及復(fù)印件、《青島市就業(yè)登記花名冊》（見附件5）原件及復(fù)印件(由他人代辦的另需提供職工本人的授權(quán)委托書及代辦人的身份證原件及復(fù)印件)；

2、申報單位申報的，需附帶《解除/終止勞動合同報告書》（見附件17）、退收職工身份證原件及復(fù)印件等材料。

3、其他重復(fù)繳費的證明材料。其中，退收涉及到勞動爭議，經(jīng)人民法院、勞動仲裁部門判決或裁決（調(diào)解）的，應(yīng)同時提報相關(guān)生效法律文書原件及復(fù)印件。

（四十六）參保職工因更換工作單位、企業(yè)人力資源管理人員或參保職工不熟悉政策等原因造成參保職工有一個以上養(yǎng)老保險個人賬戶的，需合并個人養(yǎng)老保險賬戶。

1、用人單位給職工申請合并賬戶的，提供《青島市 年 月參加企業(yè)社會保險人員基本養(yǎng)老保險增減變化表》（見附件25）（一式兩份），需合并編號職工的青島市人力資源和社會保障卡（未辦卡的提供職工編號）；

2、職工個人申請合并賬戶的，提供合并賬戶的申請，職工本人的身份證原件及復(fù)印件(由他人代辦的另需提供職工本人的授權(quán)委托書及代辦人的身份證原件及復(fù)印件)，需合并編號青島市人力資源和社會保障卡（未辦卡的提供職工編號）。

（四十七）用人單位在統(tǒng)籌范圍內(nèi)變更營業(yè)地址，按屬地化管理的原則，需整體遷移社會保險關(guān)系，變更行政區(qū)劃。

用人單位辦理整體跨區(qū)轉(zhuǎn)時，應(yīng)提交以下材料：

1、已變更營業(yè)地址的《營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件；

2、由參保企業(yè)繳費所在區(qū)（市）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認有無欠費記錄的轉(zhuǎn)移投保區(qū)劃的書面申請（一式兩份）。

（四十八）職工達到法定退休年齡，用人單位應(yīng)持職工本人檔案到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休待遇核準(zhǔn)手續(xù)。

屬市內(nèi)四區(qū)企業(yè)的原固定職工要先到市社會保險辦審核視同工齡。五市三區(qū)的到所在市、區(qū)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核視同工齡，全員合同制職工不需審核工齡，之后再攜帶《青島市從業(yè)人員退休申請表》（見附件29）、身份證、戶口簿及銀行結(jié)算帳戶存折等相關(guān)材料到區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構(gòu)進行退休待遇核準(zhǔn)，退休待遇從核準(zhǔn)次月起發(fā)放。

（四十九）國營、集體企業(yè)職工從事本行業(yè)經(jīng)原勞動部認可的高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年；井下、高溫工作累計滿9年；其他有害身體健康的工作累計滿8年。符合以上條件之一的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，用人單位可持職工本人檔案等材料到市社會保險辦審核特殊工種資格。如是固定工還要審核視同工齡，之后再攜帶《青島市從業(yè)人員退休申請表》（見附件29）、身份證、戶口簿及銀行結(jié)算賬戶存折等相關(guān)材料到區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構(gòu)進行退休待遇核準(zhǔn)，退休待遇從審批次月起發(fā)放，醫(yī)療保險待遇同時享受（累計繳費年限男應(yīng)滿25年、女應(yīng)滿20年）。

（五十）用人單位為職工辦理因病提前退休的，職工本人要先到市勞動能力鑒定中心申請鑒定。如鑒定結(jié)果為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的職工，用人單位可持職工本人檔案等材料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理病退待遇核準(zhǔn)手續(xù)，屬市內(nèi)四區(qū)企業(yè)的原固定職工要先到市社會保險辦審核視同工齡；五市三區(qū)的到所在市、區(qū)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核視同工齡，之后再攜帶《青島市從業(yè)人員退休申請表》（見附件29）、《勞動能力鑒定結(jié)論書》、身份證、戶口簿及銀行結(jié)算賬戶存折等相關(guān)材料到區(qū)（市）社保經(jīng)辦機構(gòu)進行退休待遇核準(zhǔn)，退休待遇從審批次月起發(fā)放，醫(yī)療保險待遇同時享受（累計繳費年限男應(yīng)滿25年、女應(yīng)滿20年）。

（五十一）基本醫(yī)療保險最低繳費年限，是指參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的職工，退休（職）后不再繳納基本醫(yī)療保險費，享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費最低年限。按照規(guī)定，累計繳費年限男應(yīng)滿25年、女應(yīng)滿20年。繳費年限不滿，又不辦理一次性補繳的，退休（職）后不得享受基本醫(yī)療保險待遇，終止基本醫(yī)療保險關(guān)系。

因單位欠費原因繳費年限不足的，補繳期間予以補記醫(yī)療保險個人賬戶，醫(yī)療費補報按青勞社〔2003〕161號文件規(guī)定執(zhí)行；因其他原因繳費年限不足的，補繳后不補記醫(yī)療保險個人賬戶，不補報醫(yī)療費。

醫(yī)療保險繳費年限不足且辦理退休（職）手續(xù)時未按規(guī)定補繳的，退休（職）后又要求辦理補繳的，允許其補繳，并從辦理完補繳費用后的次月起享受基本醫(yī)療保險待遇。補繳前的個人醫(yī)療賬戶金不予補記，補繳前發(fā)生的醫(yī)療費不予報銷。

（五十二）參加本市醫(yī)療保險但長期（一年以上）駐外地工作人員，用人單位可持單位外設(shè)機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、勞動合同、派出文件、《青島市基本醫(yī)療保險異地醫(yī)療備案表》等，到所屬醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報醫(yī)療保險長期駐外手續(xù)，并按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

（五十三）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）行政部門提出工傷認定申請。

用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障（勞動保障）行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30日。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向人力資源社會保障（勞動保障）行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)按前款規(guī)定的時效向用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地人力資源社會保障（勞動保障）行政部門提出工傷認定申請。

（五十四）工傷勞動者醫(yī)療終結(jié)后，報勞動能力鑒定機構(gòu)進行工傷傷殘等級鑒定，用人單位或職工持《青島市勞動能力鑒定申請表》（見附件30）一式一份（到各業(yè)務(wù)窗口領(lǐng)取或從互聯(lián)網(wǎng)上下載，網(wǎng)址：www.qd12333.gov.cn）、《工傷認定決定書》復(fù)印件、發(fā)生工傷后的初診病歷、住院病歷、出院小結(jié)以及相關(guān)的檢查（拍片、CT等）、化驗結(jié)果復(fù)印件。申請復(fù)查鑒定的還應(yīng)提供初次鑒定的鑒定結(jié)論及復(fù)印件，職業(yè)病鑒定還需提供職業(yè)病防治院的有效診斷證明，到市勞動能力鑒定中心或五市七區(qū)各經(jīng)辦窗口進行勞動能力鑒定申報，勞動能力鑒定機構(gòu)組織鑒定專家進行工傷傷殘等級鑒定。

（五十五）用人單位按以下程序辦理工傷保險待遇撥付：

1、用人單位申請撥付參保職工的一至四級傷殘職工一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和五至十級工傷職工的一次性傷殘補助金時，需攜帶工傷職工的《青島市勞動能力鑒定結(jié)論書》到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

2、用人單位申請撥付參保職工因工死亡及供養(yǎng)親屬待遇時，需攜帶《工傷認定決定書》、供養(yǎng)親屬戶口簿及復(fù)印件、無收入證明等材料到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

3、用人單位需到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷的，應(yīng)根據(jù)要求攜帶《工傷認定決定書》原件及復(fù)印件、門診病歷、醫(yī)療費報銷憑證、住院費用明細清單、出院小結(jié)、《青島市用人單位職工工傷醫(yī)療費審批表》三份等材料。

屬交通事故等涉及第三方民事賠償情形的，還需另行提交的材料：

(1)交警部門出具的《交通事故認定書》原件及復(fù)印件；

(2)公安部門出具的《公安行政處罰決定書》原件及復(fù)印件。

(3)《賠償協(xié)議書》原件及復(fù)印件或《法院判決書》原件及復(fù)印件。

屬異地轉(zhuǎn)診的，由工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽屬“同意”意見的《青島市工傷職工轉(zhuǎn)診申報表》一份。

4、用人單位申請撥付參保職工輔助器具配置費用時，需攜帶《工傷職工配置更換輔助器具核準(zhǔn)表》、《配置輔助器具確認通知書》等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。

（五十六）用人單位按以下程序辦理職工生育保險待遇：

1、女職工生育次月申領(lǐng)生育津貼。用人單位辦理時，需提供生育職工社會保障卡、居民身份證和計劃生育部門簽發(fā)的《計劃生育服務(wù)手冊》（或《生育證》）、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，單位填寫并簽章的《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表》（見附件33），職工本人本市銀行開設(shè)的本人結(jié)算戶存折或借記卡（其中市內(nèi)四區(qū)企業(yè)職工提供工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中國銀行均可，其他區(qū)職工按要求提供），計劃內(nèi)流引產(chǎn)的持醫(yī)療機構(gòu)證明（注明妊娠月份）、以及經(jīng)辦人身份證。

2、男職工申領(lǐng)生育補助金，用人單位辦理時，需提供男職工本人社保卡、身份證、《結(jié)婚證》、其配偶戶籍所在地村（居）民委員會出具的無工作單位證明（或《失業(yè)證》原件及復(fù)印件）、《計劃生育服務(wù)手冊》（或《生育證》）、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、男職工本人銀行結(jié)算賬戶（其中，市內(nèi)四區(qū)企業(yè)職工提供工商銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、中國銀行均可），分娩方式證明（蓋醫(yī)院公章）、經(jīng)辦人身份證件；施行計劃生育手術(shù)的，提供相關(guān)醫(yī)學(xué)證明（注明妊娠月份及流產(chǎn)原因），以及經(jīng)辦人身份證。

3、參加本市生育保險但長期駐外地工作人員、探親或準(zhǔn)假等外出人員，需要到外地診療或生育時，用人單位可持參保職工申請、單位出具的外地診療或生育證明、社保卡、居民身份證、《計劃生育服務(wù)手冊》（或《生育證》），于職工生育前到各區(qū)社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)，并領(lǐng)取異地診療介紹信,由接診醫(yī)院按要求填寫并蓋章，參保職工持上述診療介紹信和醫(yī)院開具的費用收據(jù)到單位繳費所在區(qū)的社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。其中，患妊娠并發(fā)癥或產(chǎn)時并發(fā)證的，還應(yīng)出具診療或出院小結(jié)、雙處方、費用明細單等。

4、欠繳生育保險費的單位職工，在欠繳期間發(fā)生的生育保險醫(yī)療費用和生育津貼，由單位負擔(dān)。生育保險定點服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按參保職工享有的診療項目診療和收費，并制作《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險診療費結(jié)算單》，由職工交由單位保管。欠繳單位整體補齊生育保險費后，按規(guī)定與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)算。

六、工資支付

（五十七）用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式及時足額向勞動者支付。

（五十八）勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五十九）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與用人單位工會或者職工代表就用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商。在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)用人單位職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

（六十）用人單位可根據(jù)自身管理水平、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工會組織建設(shè)等因素，采取靈活多樣的協(xié)商方式開展工資集體協(xié)商。

管理制度健全、工會組織健全、生產(chǎn)經(jīng)營正常的用人單位，可由用人單位和工會代表勞動關(guān)系雙方，專門就工資分配進行平等協(xié)商，并簽訂專項工資集體協(xié)議；

行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會健全的行業(yè)，在同行業(yè)中開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，并簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議；

小型用人單位比較集中的區(qū)域或工業(yè)園區(qū)，開展區(qū)域性工資集體協(xié)商，并簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議；

管理制度健全、工會組織健全的用人單位，可由企業(yè)和工會代表勞動關(guān)系雙方，通過平等協(xié)商簽訂集體合同，集體合同的內(nèi)容中單列工資分配情況；

其他用人單位可在制定落實工資指導(dǎo)線實施方案時，通過職工（代表）大會集體協(xié)商討論工資分配。

（六十一）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本用人單位的經(jīng)濟效益和政府發(fā)布的用人單位工資宏觀調(diào)控政策，通過與勞動者平等協(xié)商，簽訂勞動合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于集體合同或工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六十二）用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。

（六十三）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立工資分配制度。工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1、工資確定辦法；

2、各崗位的工資分配辦法；

3、工資正常增長辦法；

4、獎金分配辦法；

5、津貼、補貼分配辦法；

6、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

（六十四）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求用人單位工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。

需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會同意或者職工（代表）大會審議通過，并自執(zhí)行之日起1個月內(nèi)，填寫《企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報告單》（見附件34），按照工資管理權(quán)限報告人力資源社會保障（勞動保障）行政部門。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六十五）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，制定工資支付制度。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1、工資支付項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；

2、工資支付周期和日期；

3、加班加點工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；

4、患病、假期等特殊情況下的工資計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；

5、工資扣除事項；

6、工資支付的其他事項。

（六十六）用人單位制定工資分配和工資支付制度，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，征求單位工會和職工代表大會的意見，并向全體勞動者公布。用人單位工資分配制度和工資支付制度可以按照法定程序進行調(diào)整變更。

（六十七）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動者一次工資，實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。

對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)在臨時工作任務(wù)完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資。

（六十八）用人單位支付給勞動者試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六十九）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期支付勞動者工資，并將延期支付的時間告知全體勞動者，延期時間最長不得超過30日。

用人單位欠薪1個月以上的，應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)欠薪報告單》（見附件35），按照管理權(quán)限向人力資源社會保障（勞動保障）行政部門報告。

欠薪報告應(yīng)當(dāng)包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)狀況、償還計劃和措施等內(nèi)容。

（七十）用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。

（七十一）用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人代領(lǐng)的，受委托人應(yīng)當(dāng)在代領(lǐng)時提供有委托人簽名蓋章的委托書。

用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者工資集體協(xié)議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶。

（七十二）用人單位應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目、實發(fā)金額和勞動者簽名等事項。

工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會計檔案管理的規(guī)定至少保存15年備查。

用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時向勞動者提供工資支付單，工資支付單應(yīng)當(dāng)載明工資支付表中的事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為查詢?nèi)颂峁┫嚓P(guān)資料。

（七十三）用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個工資發(fā)放日或者之前支付給勞動者。

（七十四）實行計件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本用人單位實際，經(jīng)征求用人單位工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本企業(yè)90%以上的職工在正常工作時間能夠完成確定，核定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向全體職工公示。

勞動者完成計件定額后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)范（七十三）的規(guī)定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

（七十五）實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情形，按照本規(guī)定（七十三）1、3的規(guī)定支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

（七十六）實行不定時工作制的用人單位，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

對于實行不定時工作制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其享受帶薪年休假。

（七十七）勞動者在法定年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

用人單位經(jīng)勞動者同意不安排年休假或者安排勞動者休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對勞動者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。

用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（七十八）勞動者在享受法定探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動者請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

（七十九）在部分公民放假的節(jié)日（主要指婦女節(jié)、青年節(jié)）期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者，用人單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，用人單位安排勞動者加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資。

（八十）計算加班工資的工資基數(shù)和計算勞動者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

（八十一）勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。

（八十二）勞動者因病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費；超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。

（八十三）《中華人民共和國傳染病防治法》列為甲類的傳染病，以及雖未列為甲類傳染病，但按照甲類傳染病進行防治的傳染病的疑似病人及密切接觸者，經(jīng)隔離觀察或者留驗排除是病人的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動時的標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀察或者留驗期間的工資。

（八十四）勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者提供正常勞動支付其工資：

1、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

2、出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣(區(qū))以上政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；

3、依法出庭作證；

4、出席勞動模范、先進工作者大會；

5、《中華人民共和國工會法》規(guī)定的非專職工會主席、副主席、委員參加工會活動；

6、依法參加的其他社會活動。

（八十五）勞動者被判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

（八十六）用人單位可以依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費：

1、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

2、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費；

3、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；

4、法院判決、裁定中要求用人單位代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費。

（八十七）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（八十八）非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，用人單位未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，用人單位安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者基本生活費。

（八十九）用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

（九十）用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于清償所欠勞動者工資和社會保險費，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

（九十一）用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立的同時，一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

（九十二）用人單位招用勞動者從事非全日制工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者協(xié)商約定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期最長不得超過十五日。

七、工作時間和休息休假安排

（九十三）有條件的用人單位應(yīng)實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

（九十四）用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

（九十五）用人單位根據(jù)生產(chǎn)實際情況可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并按照以下要求辦理：

1、中央、省屬駐青企業(yè)分別報國家人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保障廳審批；

2、市屬企業(yè)和駐市內(nèi)四區(qū)的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)，報市人力資源和社會保障局行政審批大廳審批；

3、市內(nèi)四區(qū)區(qū)屬企業(yè)、私營企業(yè)，報所在區(qū)人力資源和社會保障（勞動保障）局審批；

4、黃島區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)、保稅區(qū)、高新區(qū)和五市的外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、外地駐青企業(yè)和區(qū)（市）屬企業(yè)、私營企業(yè)報所在區(qū)（市）人力資源和社會保障（勞動保障）局審批。

5、屬于我市人力資源社會保障（勞動保障）部門受理的不定時工作制和綜合計算工時工作制審批，用人單位工商登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，應(yīng)到實際經(jīng)營地人力資源社會保障（勞動保障）部門辦理。

（九十六）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

（九十七）用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，可以統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

（九十八）勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個月以上條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。

八、解聘備案手續(xù)辦理

（九十九）用人單位應(yīng)自解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)，持職工個人檔案,勞動者《登記證》,《解除/終止勞動合同人員登記表》（見附件15）、終止或者解除勞動合同的證明材料、非本市戶籍人員還須另持公安部門出具的常住證明等，市內(nèi)四區(qū)用人單位到市就業(yè)服務(wù)中心解聘備案服務(wù)窗口、五市三區(qū)用人單位到單位所在市、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，為勞動者辦理解聘備案確認和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（一百）失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)受理用人單位報送的解聘備案材料，審核單位和個人參加并繳納失業(yè)保險情況，符合條件的，即時辦理失業(yè)人員解聘備案手續(xù)，同時，按照國務(wù)院、省、市失業(yè)保險政策的相關(guān)規(guī)定，審核、確認職工本次領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。對符合享受失業(yè)保險金條件的，核定個人應(yīng)享受的失業(yè)保險金月數(shù)，出具《參加職業(yè)指導(dǎo)和失業(yè)登記通知單》，交由用人單位送達個人。

附件：1.臺灣、香港、澳門人員在山東就業(yè)申請表

2.聘用外國人就業(yè)申請表

3.外國人就業(yè)登記表

4.青島市就業(yè)登記表

5.青島市就業(yè)登記花名冊

6.勞動合同變更協(xié)議書

7.續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

8.解除勞動合同協(xié)議書

9.解除勞動合同通知書

10.續(xù)訂勞動合同通知書

11.終止勞動合同通知書

12.解除勞動合同證明書

13.終止勞動合同證明書

14.解除/終止勞動合同人員登記表

15.簽訂勞動合同通知書

16.變更勞動合同通知書

17.解除/終止勞動合同報告書

18.終止勞動關(guān)系通知書

19.解除勞動合同證明書簽收證明

20.終止勞動合同證明書簽收證明

21.青島市人力資源和社會保障局“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書

22.勞動用工網(wǎng)上登記業(yè)務(wù)申請表

23.集體合同基本情況送審登記表

24.社會保險登記表

25.青島市 年 月參加企業(yè)社會保險人員基本信息及增減變化表

26.2010年度參保職工社會保險繳費基數(shù)申報表及公示花名冊

27.從業(yè)人員補繳社會保險費申請表

28.社會保險費退收申請表

29.青島市從業(yè)人員退休申請表

30.青島市勞動能力鑒定申請表

31.青島市工傷認定申請表

32.工傷認定延期申請表

33.青島市城鎮(zhèn)職工生育保險參保單位職工生育津貼審批表

34.企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報告單

35.企業(yè)欠薪報告單