?一、工時制度與勞動關系方面

?1、所有用人單位都要執(zhí)行法定標準工時制度嗎？

我國現(xiàn)在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間，是國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間，它適用于我國境內(nèi)的一切國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和有雇工的個體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動者都必須執(zhí)行標準工時制度，在標準工時制度之外，我國還有綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種制度。

2、什么是綜合計算工時工作制和不定時工作制？

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

3、哪些人適合實行綜合計算工時工作制？

實行綜合計算工時工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)；受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè)，以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于那些在市場競爭中由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動保障部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的作息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

4、哪些人可以實行不定時工作制？

在企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動保障部門審批，可以實行不定時工作制：

一是企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；三是其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

5、勞動合同應以什么形式訂立？

勞動合同應以書面形式訂立。書面勞動合同具有嚴肅性，它把合同內(nèi)容條文化了，便于雙方當事人履行和有關部門對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護雙方當事人的合法權益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

6、勞動合同應包括哪些內(nèi)容？

勞動合同中應明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和要求，勞動保護及勞動條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒有害工作場所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況），勞動報酬及支付方式、支付時間，社會保險和福利待遇，工作時間與休息、休假，勞動紀律，勞動合同終止、解除條件，違反勞動合同的責任等內(nèi)容。同時，用人單位和勞動者還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其它內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

7、臨時工可以不簽訂勞動合同嗎？

全面實行勞動合同制度后，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時崗位上用工，仍然要與職工簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權利與義務，只是勞動合同期限可以短些或按照完成工作任務的期限來確定。

8、勞動合同期限多長？

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

（1）有固定期限的勞動合同，即在訂立合同時就明確約定了期限的勞動合同。其期限可長可短，長則幾年、十幾年；短則一年或者幾個月。

（2）無固定期限的勞動合同，即沒有約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

（3）以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

9、什么情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？勞動法和國家有關政策規(guī)定，對同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，只要勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位就應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。另外在實行勞動合同制度過程中，工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的勞動者，復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的，或法律法規(guī)有規(guī)定的，如果要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位也應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。

10、試用期應該有多長？

勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

11、訂立勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？

國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用，向被錄用人員收取保證金或抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。因此提醒勞動者，一旦用人單位有這種非法行為，應及時向勞動保障監(jiān)察機構舉報。

12、什么情況下勞動者可以解除勞動合同？

勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。

勞動者也可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應及時辦理有關解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應承擔賠償責任。

下列情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

13、什么情況下用人單位解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金？

勞動者有下列情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同，而且無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。

14、什么情況下用人單位解除勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金？

用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除。用人單位按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

⑴勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

⑵勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

⑶勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

⑷用人單位因瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或因生產(chǎn)嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動者勞動合同的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

用人單位支付經(jīng)濟補償金時，職工工作時間不滿整年的按1年的標準發(fā)給。

15、經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？

經(jīng)濟補償金以職工工資為計算標準。工資計算標準是企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；因勞動者患病或者非因工負傷、因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁減人員而解除勞動合同的，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應按企業(yè)月平均工資支付。

16、勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應承擔什么責任？

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及其他賠償費用。

17、什么情況下勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？

勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

⑴勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

⑵勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

18、終止和解除勞動合同應履行什么手續(xù)？

在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書客觀地說明解除勞動合同的原因。除此之外，還應履行其他的一些相關手續(xù)，如工資、經(jīng)濟補償金的結算，工作、業(yè)務的交接，檔案和社會保險關系的接轉，有債權債務關系的也要進行清理等。

二、企業(yè)工資支付方面

1、工資的概念工資是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。它包括計時工資、計件工資、加班加點工資，獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資也屬于工資的范疇。

2、工資支付的規(guī)定

⑴工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

⑵工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。什么時間發(fā)工資應在勞動合同中明確約定。但最少每月向勞動者支付一次工資，用人單位同時應向勞動者附一份工資清單。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可延期在30日內(nèi)支付工資。

⑶勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部勞動報酬，這是勞動者應得工資。用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資的行為就屬于克扣勞動者工資。這里強調(diào)的是“無正當理由”。因此，以下幾種減發(fā)工資的情況就不屬于“克扣”：一是法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是勞動合同中有明確規(guī)定的；三是廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；五是因勞動者請事假等相應減發(fā)工資的。用人單位無故拖欠工資的，除應在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需加發(fā)相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。

⑷勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不得低于最低工資標準。

⑸、加班工資如何計算？

企業(yè)在法定工作時間之外安排勞動者加班加點，須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。實行計時工資制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。另外特別要注意，每日延長工作時間不得超過3小時，每月加班時間不得超過36小時。實行計件工資的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排加班的，應按照上述原則，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

⑹勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準80%。