近年來，濟寧市微山縣人社局錨定縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需求，以市級“進一步加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)”為契機，構(gòu)建“政策引才、產(chǎn)業(yè)育才、平臺聚才、服務(wù)留才”全鏈條培育體系，高技能人才隊伍建設(shè)跑出“加速度”。截至2025年11月，全縣新增高技能人才2599人，企業(yè)自主評價備案企業(yè)達26家，技能人才總量持續(xù)壯大，為稀土、中醫(yī)藥、文旅等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級注入強勁動能。

政策筑基，精準滴灌人才成長沃土。微山縣人社局牽頭實施“人才支撐、智鏈倍增”三年行動計劃，創(chuàng)新推出《微山人才金政20條》政策，為企業(yè)和員工累計發(fā)放補貼182.8萬元，讓政策紅利直達快享。同時，深化企業(yè)技能人才自主評價改革，建立“內(nèi)督+外督”雙軌監(jiān)管機制，賦予企業(yè)評價自主權(quán)與用人話語權(quán)，康源堂藥業(yè)等26家企業(yè)通過自主評價培育中藥炮制工等領(lǐng)域高技能人才1799人。

產(chǎn)教融合，打造校企協(xié)同育人樣板。立足“北方水鄉(xiāng)”產(chǎn)業(yè)特色，組建首個縣域職教集團，整合職教中心與技工學(xué)校資源，開設(shè)計算機應(yīng)用、康復(fù)保健等特色專業(yè)群。創(chuàng)新新型學(xué)徒制等培養(yǎng)模式，推進山東微山湖稀土有限公司、微山虹緯紡織科技有限公司與技工院校合作，360人參與市場營銷、紡織等專業(yè)培訓(xùn)，并在新崗位就業(yè)。

以賽促訓(xùn)，搭建技能比拼競技舞臺。精心打造“微山湖工匠杯”職業(yè)技能競賽品牌，2025年成功申報市級一類競賽1場、二類競賽6場，覆蓋白酒釀造、中藥炮制、紡織等5個重點工種。通過“以賽代培、以賽促評”模式，競賽前三名選手可直接晉升職業(yè)技能等級，全年新增技師39人、高級工167人，營造“人人學(xué)技能、個個比本領(lǐng)”的濃厚氛圍，累計培育市級技術(shù)能手5人，市卓越技師1人。

下一步，微山縣人社局將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，聚焦政策優(yōu)化、載體擴容、服務(wù)升級，進一步完善“引育用留”全鏈條服務(wù)，讓更多高技能人才在微山這片沃土上生根結(jié)果，為縣域經(jīng)濟綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。（張厚軍、劉凌月、翟淑嫻）