當(dāng)美業(yè)高級(jí)技師憑“五級(jí)九檔”津貼實(shí)現(xiàn)年薪超20萬元，非遺手藝人獲帶薪備考假和專項(xiàng)激勵(lì)金安心傳藝，一場(chǎng)由工會(huì)推動(dòng)的能級(jí)工資集體協(xié)商，正在東陽掀起技能價(jià)值與人才活力的深層變革。今年以來，東陽市已推動(dòng)1222家企業(yè)完成能級(jí)工資集體協(xié)商，所有合同同步錄入全國(guó)總工會(huì)平臺(tái)，讓“技高者多得、貢獻(xiàn)大者多得”從理念落地為“真金白銀”。

“工資協(xié)商不是簡(jiǎn)單‘討價(jià)還價(jià)’，而要找到企業(yè)和職工利益的‘最大公約數(shù)’。”東陽市能級(jí)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員毛豐華說。今年，東陽市創(chuàng)新運(yùn)用“職工需求清單、企業(yè)資源清單、協(xié)商內(nèi)容清單”的“三張清單”工作法，推動(dòng)協(xié)商從“一刀切”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”。

在美業(yè)行業(yè)協(xié)商中，協(xié)商團(tuán)隊(duì)歷時(shí)3個(gè)月走訪50余家門店，與上百名職工及管理者深入交流，最終達(dá)成兼具溫度與力度的成果：學(xué)徒學(xué)費(fèi)從萬元降至2000元且押金可退，企業(yè)包食宿、發(fā)補(bǔ)貼；“師帶徒”專項(xiàng)激勵(lì)、公益積分與晉升掛鉤，讓傳承技藝、履行社會(huì)責(zé)任成為職業(yè)發(fā)展“加分項(xiàng)”。

“以前怕‘教會(huì)徒弟餓死師父’，現(xiàn)在帶徒有獎(jiǎng)勵(lì)，大家都愿意教了。”一位美業(yè)店長(zhǎng)的感慨，折射出機(jī)制轉(zhuǎn)變帶來的人才生態(tài)之變。數(shù)據(jù)顯示，協(xié)商后美業(yè)行業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)6%，人才流失率下降13%，年培養(yǎng)學(xué)徒超300人，為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)留人育人、提質(zhì)升級(jí)提供了可復(fù)制的“東陽方案”。

在“零工業(yè)”的生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)三單鄉(xiāng)，協(xié)商則聚焦非遺傳承。針對(duì)企業(yè)林棲三十六院，市總工會(huì)不僅協(xié)助建立工會(huì)委員會(huì)，更通過8次深入對(duì)接，將非遺備考支持、工坊營(yíng)收激勵(lì)等特色條款寫入合同。“以前考證全靠擠時(shí)間，現(xiàn)在有帶薪備考假和教材補(bǔ)貼，傳承手藝的底氣更足了！”一位非遺匠人如是說。

頂層設(shè)計(jì)的落地，離不開基層“塔群”體系的支撐。今年3月，覆蓋全市18個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道的30人能級(jí)協(xié)商聯(lián)絡(luò)員“塔群”應(yīng)運(yùn)而生，構(gòu)建起政策傳遞與執(zhí)行的“高速通道”。這一體系不僅打通了政策落地“最后一公里”，更讓政策紅利直達(dá)每一位職工。后續(xù)東陽市將完善“塔群”長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流與難題協(xié)解常態(tài)化。

“能級(jí)工資集體協(xié)商的本質(zhì)是建立基于技能與貢獻(xiàn)的內(nèi)部分配機(jī)制，是共同富裕在微觀層面的生動(dòng)實(shí)踐。”毛豐華表示，東陽市將繼續(xù)深耕這片“試驗(yàn)田”，讓技能受尊重、奮斗有回報(bào)。