“原本以為要跑多個(gè)部門、等很久，沒(méi)想到工會(huì)和仲裁一起出手，就幫我討回了被拖欠的工資！”捧著剛到手的8909 元工資，來(lái)自泗水縣的職工張女士臉上的愁云一掃而空，露出了久違的笑容。
這暖心一幕，正是當(dāng)?shù)亍肮?huì)+仲裁”聯(lián)動(dòng)維權(quán)模式為職工撐起“保護(hù)傘”的生動(dòng)寫照。不久前，張女士因企業(yè)未經(jīng)協(xié)商惡意調(diào)崗與單位產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，氣沖沖地找到泗水縣總工會(huì)，激動(dòng)地表示“要去仲裁告到底”。工會(huì)調(diào)解員一邊遞上溫水安撫她的情緒，一邊耐心傾聽(tīng)她的訴求：希望企業(yè)恢復(fù)原崗位待遇，或給出合理的解釋與補(bǔ)償。
了解情況后，工會(huì)工作人員第一時(shí)間聯(lián)系仲裁員啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制。調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)，工會(huì)調(diào)解員用職工熟悉的“嘮家常”方式，拆解矛盾：“崗位調(diào)整得你情我愿，企業(yè)不能自己說(shuō)了算。”仲裁員則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確法律邊界：“企業(yè)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，違法調(diào)崗應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”。一“柔”一“剛”的配合，讓張女士聽(tīng)得明明白白，也讓企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在。最終，雙方達(dá)成和解，張女士拿到了合理補(bǔ)償。
“工會(huì)懂職工心思，仲裁懂法律尺度，兩者聯(lián)手，維權(quán)效率能夠大大提高。”泗水縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人蘇彬介紹道。近年來(lái)，泗水縣積極探索勞動(dòng)爭(zhēng)議化解新途徑，創(chuàng)新打造“工會(huì)+仲裁”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過(guò)建立快速響應(yīng)通道，職工遇到欠薪、調(diào)崗糾紛等問(wèn)題時(shí)，工會(huì)調(diào)解員第一時(shí)間介入，聯(lián)合勞動(dòng)仲裁員開(kāi)展“面對(duì)面”調(diào)解，這種“工會(huì)靠前傾聽(tīng)訴求，仲裁同步提供法律支撐”模式，既充分發(fā)揮工會(huì)貼近職工的優(yōu)勢(shì)，又有效借助仲裁專業(yè)力量，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛源頭高效化解，切實(shí)筑牢了和諧勞動(dòng)關(guān)系根基。
“我們將持續(xù)深化‘工會(huì)+仲裁’模式，不斷完善工作機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)效，用心用情為職工和企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的維權(quán)服務(wù)，努力讓每一位勞動(dòng)者都能在和諧穩(wěn)定的環(huán)境中安心工作、追逐夢(mèng)想。”泗水縣總工會(huì)黨組成員、副主席張輝波說(shuō)。（陳翠、王鳳煥）
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