近年來，山東省濟寧市微山縣聚焦群眾“家門口就業(yè)”需求、公益性崗位人員轉(zhuǎn)崗難題及新業(yè)態(tài)群體服務短板，打破部門壁壘，推動人社部門與社工部門深度協(xié)作，以“15分鐘就業(yè)服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合建設為抓手，探索出“資源整合、政策銜接、服務精準”的就業(yè)服務新路徑，既破解了基層就業(yè)服務力量分散、供需錯位等問題，又以就業(yè)服務提質(zhì)撬動基層治理增效，為縣域民生保障與社會治理協(xié)同發(fā)展提供了實踐范本。

合力共建雙圈，激活社區(qū)就業(yè)新動能。為全域推進“15分鐘就業(yè)服務圈+一刻鐘便民生活圈”融合試點建設，微山縣人社部門主動聯(lián)動社工部門，構(gòu)建起“培訓+服務+載體”三位一體的推進體系。一方面，聚焦基層服務隊伍能力提升，針對性開展業(yè)務培訓，覆蓋全縣街道社會工作系統(tǒng)工作人員、社區(qū)書記、社區(qū)工作者等100余人，重點講解就業(yè)服務事項辦理流程、雙圈融合建設要求，為基層服務提質(zhì)筑牢基礎(chǔ)；另一方面，廣泛動員社會工作者、志愿者深入村（社區(qū)），參與就業(yè)崗位推薦、便民服務代辦等活動，推動村（社區(qū)）治理與雙圈建設深度協(xié)同，讓居民在“家門口”就能享受便捷服務。同時，充分挖掘社區(qū)閑置廠房、集體用房等資源潛力，大力建設“社區(qū)微工廠”405余家，精準對接當?shù)貏趧恿蜆I(yè)需求，累計吸納7500余名社區(qū)居民實現(xiàn)就地就業(yè)，既解決了企業(yè)用工難題，又拓寬了居民增收渠道，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。

協(xié)同聯(lián)動政策，暢通崗位轉(zhuǎn)化新路徑。針對城鄉(xiāng)公益性崗位人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)需求，微山縣人社部門與縣委社會工作部建立常態(tài)化對接機制，創(chuàng)新推出“政策銜接+定向招聘”的轉(zhuǎn)崗模式，讓公益性崗位人員“退得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展”。依托城鎮(zhèn)公益性崗位人員熟悉社區(qū)情況、具備基層工作經(jīng)驗的獨特優(yōu)勢，將其退出與社區(qū)工作者隊伍建設有機結(jié)合，專門設立定向招聘崗位，為其搭建扎根基層、服務群眾的職業(yè)平臺。2024年8月，正式發(fā)布《2024年微山縣城市社區(qū)專職工作者公開招聘簡章》，其中面向城鎮(zhèn)公益性崗位人員的定向招聘崗位達40個，吸引100名符合條件的人員報名參與考試。經(jīng)過嚴格的筆試、面試環(huán)節(jié)篩選，最終21人成功進入錄用范圍，順利實現(xiàn)從公益性崗位到社區(qū)專職工作者的身份轉(zhuǎn)變，既優(yōu)化了社區(qū)工作者隊伍結(jié)構(gòu)，又為基層治理注入了新鮮血液，形成了“政策紅利釋放+人員價值提升+基層服務增效”的良性循環(huán)。

雙向互動共享，構(gòu)建新業(yè)態(tài)服務新生態(tài)。聚焦新業(yè)態(tài)就業(yè)群體就業(yè)靈活化、需求多元化、服務碎片化的特點，微山縣人社局聯(lián)合縣委社工部以新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨群服務中心為核心載體，整合黨建資源與人社服務職能，創(chuàng)新打造“雙圈融合 暖‘新’驛站”。驛站內(nèi)集成崗位查詢、政策咨詢、技能培訓、權(quán)益保障等多項核心服務，同時配備免費飲水、應急用藥、休息座椅等便民設施，為外賣員、快遞員、電商從業(yè)者等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體提供“一站式、全方位”服務。通過建立“陣地融合、服務聚合、供需契合”的就業(yè)服務體系，精準對接新業(yè)態(tài)群體的工作生活需求，有效破解了其服務獲取難、權(quán)益保障難等問題。截至目前，“雙圈融合 暖‘新’驛站”已累計服務新業(yè)態(tài)就業(yè)從業(yè)人員300余人次，不僅讓新業(yè)態(tài)群體感受到了黨和政府的關(guān)懷溫暖，更搭建起了政企對接、供需匹配的橋梁紐帶，為新業(yè)態(tài)健康發(fā)展提供了有力支撐。