近年來，淮北市杜集區(qū)礦山集街道牢固樹立“人才是第一資源”的核心理念，堅定不移堅持黨管人才原則，以“引、育、用、留”全鏈條優(yōu)化為著力點，通過“強化政治引領、聚焦精準引才、注重系統(tǒng)育才、優(yōu)化服務留才”四項舉措協(xié)同發(fā)力，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為街道經濟社會高質量發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
強化政治引領，把準人才工作“方向盤”
思想引領學悟人才要義。街道黨工委通過黨工委理論學習中心組學習、專題研討會等形式，系統(tǒng)學習中央及省、市、區(qū)各級重要人才工作會議與文件精神。今年以來，已組織專題學習省級人才評價體系及增量指標內涵等內容的調度會4次，傳達貫徹上級精神20余次，確保黨的路線方針政策在人才領域不折不扣落地生根。
組織領導壓實主體責任。嚴格落實黨管人才原則，將人才工作納入街道黨工委重要議事日程，定期研究部署，明確任務分工，形成“黨工委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合”的人才工作格局。
促進黨建業(yè)務雙融雙促。著力強化街道農業(yè)、經濟、招商等職能部門的黨管人才意識，引導各部門將人才工作與業(yè)務開展同謀劃、同部署、同落實。鼓勵黨員干部深入企業(yè)車間、田間地頭，化身人才政策“宣傳員”和企業(yè)需求“聯(lián)絡員”，在一線宣傳解讀政策，協(xié)同解決人才引進、培養(yǎng)、使用中遇到的實際問題，推動人才工作與經濟社會發(fā)展同頻共振。
聚焦精準引才，拓寬人才集聚“快車道”
做實校企地合作引才。積極搭建高校、企業(yè)與地方的合作橋梁，與淮北理工大學、淮北工業(yè)與藝術學院等本地高校建立常態(tài)化對接機制，推動產學研合作項目落地生根，共建大學生實訓基地，促進科技成果轉化和人才聯(lián)合培養(yǎng)。
拓展柔性多元引才模式。打破地域、身份等傳統(tǒng)引才壁壘，積極探索“星期天工程師”“假日專家”等柔性引才方式，用活“以才引才”“項目引才”等載體。例如，成功邀請安徽大學創(chuàng)新發(fā)展研究院的博士、講師參與街道“十五五”規(guī)劃研討，借助外腦提升決策科學性；協(xié)助企業(yè)柔性引進急需的技術顧問2名，有效破解技術難題。深化“雙招雙引”聯(lián)動。堅持招商引資與招才引智并舉，實現(xiàn)“引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、振興一個產業(yè)”的鏈式效應。近兩年來成功簽約項目11個，為吸引和集聚相關領域人才奠定了堅實基礎。
發(fā)揮平臺集聚效應。重點打造電子信息產業(yè)園作為人才工作示范點，聚焦智能制造方向，完成園區(qū)基礎設施升級規(guī)劃，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。目前園區(qū)已進駐企業(yè)4家，街道通過累計20余次走訪調研，動態(tài)掌握企業(yè)人才需求，更新完善“四本”臺賬，累計摸排高層次人才50余人，持續(xù)夯實人才庫基礎，使園區(qū)成為吸引和承載人才的“強磁場”。
注重系統(tǒng)育才，打造人才成長“孵化器”
校地合作賦能鄉(xiāng)村振興。推動淮北理工學院大學生社會實踐基地落戶南山村，圍繞市場營銷、電子商務、新媒體運營等鄉(xiāng)村急需領域開展實踐合作，為南山村創(chuàng)新實施的“一村一主播”項目提供專業(yè)人才支撐，實現(xiàn)了高校人才培養(yǎng)與鄉(xiāng)村發(fā)展需求的精準對接。
校政企協(xié)同凝聚培育合力。積極牽線搭橋，促成淮北百蓮百荷現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展有限公司與安徽農業(yè)大學簽訂技術開發(fā)合同，探索“高校出智、企業(yè)出題、政府助力”的協(xié)同育才新路徑，推動科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)與產業(yè)升級深度融合，為鄉(xiāng)村振興注入科技動能。
聚焦本土培育夯實人才根基。大力實施“技能提升+”行動，緊扣地方特色和市場需求，舉辦茶藝、徽菜師傅等各類職業(yè)技能培訓班13期，累計培訓909人次，有效提升勞動者技能素質。注重培育電商直播等新業(yè)態(tài)人才，已培育5名電商直播帶頭人。積極推動鄉(xiāng)村人才職稱評定，指導4名技術能手獲評鄉(xiāng)村振興人才中、高級職稱。強化帶頭人示范引領。大力培育鄉(xiāng)村致富帶頭人，重點扶持類似假日陽光家庭農場的新型農業(yè)經營主體7家，打造“淮香饅坊·共富工坊”等6個，通過示范效應，帶動周邊360余名農戶實現(xiàn)就業(yè)增收，激活了鄉(xiāng)村發(fā)展的“一池春水”，培育了扎根鄉(xiāng)村的“新質生產力”。
優(yōu)化服務留才，營造近悅遠來“好生態(tài)”
健全“一對一”聯(lián)系服務機制。完善人才服務專員制度，選拔培養(yǎng)高層次人才服務專員2名，通過定期走訪、電話慰問、線上溝通等多種方式，與高層次人才和轄區(qū)優(yōu)秀人才保持密切聯(lián)系。已累計聯(lián)系服務20余人次，收集并協(xié)調解決訴求2個，讓人才感受到“雪中送炭”的溫暖和“雨中打傘”的貼心。
主動對接爭取各項支持。積極協(xié)助企業(yè)和人才申報國家、省、市各級人才項目和政策扶持，做好全程跟蹤服務，確保各項人才待遇落實到位。完善住房生活配套，切實解決人才安居問題。街道可為企業(yè)和人才提供人才公寓115套，累計為企業(yè)、人才提供住房23套次。同時，根據(jù)需求積極協(xié)調公租房作為保障性住房，累計為企業(yè)、人才提供保障性住房2套次，不斷完善人才公寓周邊道路修繕、綠化補植及亮化改造，并著力升級生活配套服務體系，積極引進餐飲、便民超市等業(yè)態(tài)，打造便捷、舒適的生活環(huán)境，讓人才安心安業(yè)。
豐富活動載體強化情感鏈接。通過舉辦“才匯礦山集 共敘家鄉(xiāng)情”新春座談會、“才匯礦山集 職引新未來”青年人才思享會等品牌活動6場，搭建互動交流平臺，加強思想碰撞和情感溝通，增強人才的歸屬感和認同感，大力營造惜才、愛才、敬才的濃厚氛圍，讓更多人才愿意扎根礦山集、建設礦山集。
