今年以來(lái)，山東省微山縣人社局圍繞全縣標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)用工規(guī)模與結(jié)構(gòu)、缺工類型與程度、技能培訓(xùn)現(xiàn)狀與需求、人社惠企政策的知曉度與享受情況等方面推出一系列實(shí)招，保障企業(yè)用工穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

拓寬用工招聘渠道，提升人崗匹配效率。建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，每月至少1次匯總、審核、更新全縣缺工企業(yè)名單、崗位信息，保證用工信息的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。開(kāi)展全媒體矩陣發(fā)布，通過(guò)政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、抖音直播訪企、濟(jì)寧“一刻職達(dá)”小程序等線上平臺(tái)發(fā)布用工信息，擴(kuò)大用工信息覆蓋面。線下深化“家門口”微型招聘，在人員集中的社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心、大型集市等場(chǎng)所，組織小規(guī)模、多頻次的“家門口微型招聘會(huì)”，進(jìn)一步提升服務(wù)精準(zhǔn)度，務(wù)求招聘實(shí)效，推動(dòng)更多勞動(dòng)者找到滿意工作、更多企業(yè)招到急需人才。

推行“點(diǎn)單”式技能培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)儲(chǔ)備人才。深入摸排企業(yè)技能崗位缺口和培訓(xùn)需求，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，推動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需求對(duì)接。建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與本地企業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，優(yōu)化免費(fèi)技能培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置，鼓勵(lì)企業(yè)“下單”、學(xué)校“接單”，開(kāi)展電工、焊工、叉車等高需求項(xiàng)目的針對(duì)性培訓(xùn)。支持微山湖稀土、本草堂中藥等已備案的自主評(píng)價(jià)企業(yè)，完善自主評(píng)價(jià)體系，提升企業(yè)自身技能人才培養(yǎng)能力。

強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)與融資支持，緩解企業(yè)資金壓力。整合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)貸款、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策資源，通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)建立“融資需求白名單”，精準(zhǔn)推送至符合條件的市場(chǎng)主體。優(yōu)化審批流程，適度放寬反擔(dān)保要求，加快貸款發(fā)放進(jìn)度，建立“一企一檔”需求臺(tái)賬，推動(dòng)服務(wù)模式由“被動(dòng)響應(yīng)”向“主動(dòng)跟進(jìn)”轉(zhuǎn)變。

加強(qiáng)政策宣傳與兌現(xiàn)，推動(dòng)紅利精準(zhǔn)落地。組織人社服務(wù)專員開(kāi)展“一對(duì)一”政策宣講，重點(diǎn)解讀青年人才補(bǔ)貼、職稱評(píng)審等企業(yè)關(guān)注政策，確保企業(yè)清晰了解政策內(nèi)容及申報(bào)流程。對(duì)未享受政策的企業(yè)進(jìn)行上門走訪，排查政策知曉度低、申報(bào)材料不齊全等問(wèn)題，協(xié)助完善申報(bào)手續(xù)。建立政策兌現(xiàn)跟蹤機(jī)制，對(duì)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼等政策兌現(xiàn)情況進(jìn)行定期梳理，建立服務(wù)臺(tái)賬，對(duì)未兌現(xiàn)或兌現(xiàn)不及時(shí)的情況及時(shí)督辦。