近年來，肅州區(qū)人社局聚焦民營企業(yè)健康發(fā)展需求，以勞動用工領(lǐng)域信用體系建設(shè)為抓手，強化主動精準(zhǔn)服務(wù)，立足人社部門職能，采取信用激勵與聯(lián)合懲戒相結(jié)合的方式，優(yōu)化勞動維權(quán)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，營造公平、誠信的就業(yè)環(huán)境，著力提升轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

信用評級“樹標(biāo)桿”，激發(fā)民企內(nèi)生動力。將信用評價作為民營企業(yè)規(guī)范發(fā)展的“助推器”，以《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法》為依據(jù)，對全區(qū)147家民營企業(yè)開展勞動保障守法誠信等級評價，通過公開評級結(jié)果、分級分類監(jiān)管等措施，樹立誠信標(biāo)桿企業(yè)。同時，依托“線上+線下”普法矩陣，開展勞動保障法律法規(guī)宣傳和勞動用工標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)指導(dǎo)140場次，按季度對新就業(yè)形態(tài)勞動用工及勞動者權(quán)益維護(hù)情況開展執(zhí)法檢查，推動民營企業(yè)從“被動合規(guī)”向“主動守信”轉(zhuǎn)變，夯實信用根基。

聯(lián)合懲戒“劃紅線”，構(gòu)建公平競爭環(huán)境。針對民營企業(yè)用工突出問題，強化信用監(jiān)管“硬約束”。依托“隴明公”平臺，對民營企業(yè)參與的在建項目工資支付實施全流程監(jiān)控，動態(tài)處置欠薪隱患453條。深化人社、公安、法院、檢察院、司法等多部門根治欠薪行刑銜接和司法協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，積極開展欠薪失信多部門聯(lián)合懲戒，集中向社會公布重大勞動保障違法行為2批次，涉及5家企業(yè)，將4家企業(yè)列入欠薪失信聯(lián)合懲戒對象名單并公開曝光，形成“守信受益、失信受限”的監(jiān)管格局。

信用服務(wù)“送溫度”，紓困解難助企減負(fù)。區(qū)人社局將信用建設(shè)與惠企服務(wù)深度融合，暢通民營企業(yè)訴求響應(yīng)渠道。通過公眾號、項目工地公示欄等載體廣泛發(fā)布維權(quán)指引，依托區(qū)社會治安綜合治理中心對欠薪投訴“一站式受理、一攬子調(diào)處”，為1900余名勞動者追回工資2100余萬元，既保障勞動者權(quán)益，又幫助企業(yè)規(guī)避信用風(fēng)險。此外，通過日常巡查與專項指導(dǎo)相結(jié)合，協(xié)助民營企業(yè)完善用工管理制度，源頭預(yù)防勞資糾紛，降低因管理疏漏導(dǎo)致的信用損失，助力民營企業(yè)輕裝上陣。