“沒有想到申請仲裁當天就能拿到賠償款，真的太感謝你們了！”近日，拿到23000元賠償款后，老張對著浙江省開化縣人民法院民庭庭長胡燕芳以及開化縣勞動人事爭議仲裁院仲裁員，不停地道謝。
老張在一家建筑公司承建的工地工作，崗位為小工，負責工地建筑垃圾的清理工作，每天工資200元。
2023年10月，老張在清理高樓建筑垃圾時，被樓頂?shù)袈涞匿摴茉抑辛擞沂质滞螅軅≡骸?2月，老張?zhí)岢龉J定申請并提交相關(guān)材料，開化縣人力資源和社會保障局經(jīng)審查作出認定工傷決定書，對老張受到的事故傷害予以認定為工傷。2024年3月，經(jīng)勞動能力鑒定，老張的傷構(gòu)成了十級傷殘。
事故發(fā)生后，該建筑公司認為老張是施工人劉某雇用的，與公司不存在勞動關(guān)系，其不應(yīng)對老張的事故承擔責任。劉某則認為老張實際是幫公司做事，公司應(yīng)當承擔賠償責任。雙方各執(zhí)一詞，都不愿意賠償。
無奈之下，老張只能申請勞動仲裁，要求建筑公司賠償其停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、住院護理費等共計40000余元。
因案件當事人矛盾激烈，且事關(guān)勞動者切身利益，開化縣勞動人事爭議仲裁院受理當天即邀請開化法院勞動爭議審判團隊法官共同進行分析研判，制定調(diào)解方案。
當天，除了老張、建筑公司負責人李某、施工人劉某，還有仲裁員，以及靠前開展調(diào)解指導(dǎo)的胡燕芳。調(diào)解現(xiàn)場，胡燕芳從救治和補償受傷職工、保障工傷職工的合法權(quán)益角度，對老張的賠償訴求進行說明。針對建筑公司和劉某的問題，胡燕芳通過詳細的釋法說理，理順建筑公司和劉某之間的法律關(guān)系，幫助各方當事人從法律角度明晰案情，劃分責任。
最終，在法官、仲裁員的協(xié)助配合下，當事人就賠償數(shù)額達成一致意見，并簽署了調(diào)解協(xié)議。老張放棄了關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金的請求，由建筑公司賠償老張停工留薪期工資、住院護理費等23000元，建筑公司當天即付清了賠償款。
這起困擾了老張半年之久的勞動爭議糾紛，僅用時半天得以圓滿化解，這是開化法院充分發(fā)揮勞動爭議案件裁審銜接機制，推動勞動爭議糾紛“源頭解”的成功實踐。據(jù)統(tǒng)計，2024年以來，開化法院借助該機制共研判各類勞動爭議疑難復(fù)雜案件13件，化解仲裁前置案件5件。（記者 余建華 通訊員 周凌云 陳韻婷 徐晰玙）
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