山東省人力資源和社會保障廳

關(guān)于印發(fā)2023年全省人力資源社會保障工作

要點(diǎn)的通知

魯人社發(fā)〔2023〕2號

各市人力資源社會保障局，省廳各處室、直屬單位：

現(xiàn)將《2023年全省人力資源社會保障工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

山東省人力資源和社會保障廳

2023年3月7日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系處室：政策法規(guī)處）

2023年全省人力資源社會保障工作要點(diǎn)

2023年人力資源社會保障工作總體要求：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，深入落實(shí)習(xí)近平總書記對人社工作和山東工作的重要指示要求，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，錨定“走在前、開新局”，主動(dòng)融入和服務(wù)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)，全面做好穩(wěn)就業(yè)工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會保障制度改革，加強(qiáng)人才人事工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，馳而不息推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省貢獻(xiàn)更大人社力量。

一、 全面做好穩(wěn)就業(yè)工作

（一）堅(jiān)決完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，落實(shí)落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，研究制定穩(wěn)就業(yè)促增收促消費(fèi)促增長行動(dòng)方案，制定推動(dòng)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見，推進(jìn)就業(yè)環(huán)境友好型城市建設(shè)。建立市級城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測分析。城鎮(zhèn)新增就業(yè)力爭完成110萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在5.5%以內(nèi)。（就業(yè)處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（二）抓好重點(diǎn)群體就業(yè)。開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚(yáng)帆計(jì)劃、公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)、就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃、離校未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，確保2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平穩(wěn)中有升。強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)援助，滾動(dòng)實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位60萬個(gè)，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。啟動(dòng)縣域農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作集成改革，提高勞務(wù)品牌建設(shè)水平，讓更多農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。（就業(yè)處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（三）突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)齊魯十大推進(jìn)行動(dòng)”，支持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)，修訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款管理辦法、創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）管理辦法，探索制定創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法。舉辦第五屆“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”大賽、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師基層行等活動(dòng)。積極開展全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地創(chuàng)建工作，開展省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體績效評價(jià)，推動(dòng)全省創(chuàng)業(yè)載體規(guī)范建設(shè)、示范發(fā)展。（就業(yè)處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（四）提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，實(shí)施“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)80萬人次。圍繞綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)等省市重大發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)和就業(yè)需求組織實(shí)施特色培訓(xùn)項(xiàng)目，規(guī)范補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，探索開展職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。強(qiáng)化職業(yè)技能品牌建設(shè)，推進(jìn)部省職業(yè)技能“兩化”示范培訓(xùn)項(xiàng)目。（就業(yè)人才中心負(fù)責(zé)）

（五）提升人力資源配置市場化水平。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)人力資源市場體系建設(shè)，制定全省人力資源市場監(jiān)管指導(dǎo)文件。制定實(shí)施人力資源服務(wù)“聚才興業(yè)”計(jì)劃助力人才集聚雁陣格局建設(shè)的若干舉措，開展人力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)“四進(jìn)”系列活動(dòng)，舉辦第二屆中國（山東）人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽、第三屆人力資源服務(wù)供需對接交流會，加快推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（流動(dòng)管理處負(fù)責(zé)）

（六）優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)。深入實(shí)施“十百千”就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，抓好公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項(xiàng)目和全國公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)示范城市創(chuàng)建。加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)保障，持續(xù)開展急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查發(fā)布。實(shí)施“萬場招聘促就業(yè)行動(dòng)”，持續(xù)開展春風(fēng)行動(dòng)等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)。持續(xù)提升流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)質(zhì)效。推動(dòng)零工市場內(nèi)涵式發(fā)展。（就業(yè)人才中心負(fù)責(zé)）

二、 健全社會保險(xiǎn)制度體系

（七）深化社保制度改革。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，做好規(guī)范待遇項(xiàng)目工作，調(diào)整完善省級評價(jià)獎(jiǎng)懲辦法。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推動(dòng)制度平穩(wěn)實(shí)施。探索建立高層次人才、中小微企業(yè)年金相關(guān)政策，擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，指導(dǎo)試點(diǎn)市穩(wěn)步開展個(gè)人養(yǎng)老金試點(diǎn)，促進(jìn)多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系發(fā)展。規(guī)范被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌。完善失業(yè)保險(xiǎn)政策，啟動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定修訂工作，出臺失業(yè)保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌運(yùn)行績效評價(jià)辦法，延續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助、保障擴(kuò)圍、技能提升等政策。鞏固完善工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，延續(xù)實(shí)施階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，加強(qiáng)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)，擴(kuò)展工傷預(yù)防專項(xiàng)行動(dòng)行業(yè)范圍，出臺工傷康復(fù)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案，推進(jìn)工傷保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，依法依規(guī)開展勞動(dòng)能力鑒定工作。確保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。（養(yǎng)老保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處、社保中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（八）抓好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面提標(biāo)工作。實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面行動(dòng)，積極引導(dǎo)農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，精準(zhǔn)推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，鞏固建筑領(lǐng)域按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)參保量的增長和質(zhì)的提升。適時(shí)適度提高養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平，貫徹落實(shí)病殘津貼辦法。（養(yǎng)老保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處、社保中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（九）防范化解社保基金風(fēng)險(xiǎn)。組織開展社保基金管理監(jiān)督鞏固提升三年行動(dòng)，健全社保基金風(fēng)險(xiǎn)防控長效機(jī)制，統(tǒng)籌維護(hù)社保基金安全。科學(xué)制定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資計(jì)劃，探索研究基金委托投資運(yùn)營新模式，穩(wěn)妥做好職業(yè)年金投資運(yùn)營工作，提高委托投資收益。（養(yǎng)老保險(xiǎn)處、基金監(jiān)管處、社保中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。推動(dòng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型。組織開展社保經(jīng)辦工作“合規(guī)教育”。推進(jìn)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化便利化，健全完善社會保險(xiǎn)經(jīng)辦制度，規(guī)范社會保險(xiǎn)經(jīng)辦操作，統(tǒng)一社會保險(xiǎn)費(fèi)征收模式，建立全省養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)超期業(yè)務(wù)催辦督辦機(jī)制，加快轉(zhuǎn)移接續(xù)辦理速度。（社保中心牽頭，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、工傷保險(xiǎn)處、失業(yè)保險(xiǎn)處、基金監(jiān)管處配合）

三、 加強(qiáng)人才人事工作

（十一）加強(qiáng)人才引育創(chuàng)新。加強(qiáng)聘任院士引進(jìn)服務(wù)工作。制定省政府專家特殊津貼制度實(shí)施意見，完成泰山學(xué)者攀登專家項(xiàng)目、泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才等遴選工作，舉辦“泰山攀登”論壇。啟動(dòng)青年人才集聚齊魯行動(dòng)計(jì)劃，全年引進(jìn)青年人才70萬人以上。舉辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大博士后招收力度，探索“揭榜領(lǐng)題”引進(jìn)青年人才新樣板，開展博士后學(xué)術(shù)和科技交流活動(dòng)。繼續(xù)深入實(shí)施“海歸英才匯聚計(jì)劃”，辦好“山東—名校人才直通車”“海聚山東”等系列引才活動(dòng)。加強(qiáng)省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務(wù)基地建設(shè)管理，開展省級專家服務(wù)基層活動(dòng)，建設(shè)“鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)”，推廣尋找鄉(xiāng)村合伙人、首席專家等引才模式，吸引更多人才向基層集聚。（人才處、就業(yè)人才中心、專家中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十二）深化事業(yè)單位人事制度改革。試點(diǎn)事業(yè)單位自主確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，探索研究關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才流動(dòng)機(jī)制、使用機(jī)制和支持機(jī)制，實(shí)施產(chǎn)教融合、周轉(zhuǎn)編制等靈活多樣的管理模式。推動(dòng)高層次人才薪酬激勵(lì)政策落實(shí)，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位績效工資管理，保障義務(wù)教育教師待遇，落實(shí)并完善科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)政策。（事業(yè)管理處、工資處按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十三）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。深化職稱制度改革，完善政策體系，進(jìn)一步破除職稱評價(jià)“四唯”傾向，加大創(chuàng)新成果在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的比重。規(guī)范職稱評審工作，完善職稱自主評聘單位評聘委員會目錄清單。動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系。探索在自貿(mào)區(qū)建立境外職業(yè)資格單方認(rèn)可目錄。啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例修訂工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，大力開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，組織繼續(xù)教育基地終期檢查評估。（專技處負(fù)責(zé)）

（十四）加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。出臺加強(qiáng)新時(shí)代全省高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，深入實(shí)施“技能中國行動(dòng)”，推進(jìn)中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制和“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)。舉辦第一屆山東省職業(yè)技能大賽。實(shí)施技工院校工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式,提高技工教育服務(wù)重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。完善“八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。探索開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核社會化改革試點(diǎn)。（職業(yè)能力處、就業(yè)人才中心按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十五）優(yōu)化人才服務(wù)保障水平。持續(xù)擴(kuò)大“山東惠才卡”品牌效應(yīng)，制定高層次人才分類服務(wù)辦法。建設(shè)全省人才資源數(shù)據(jù)庫。建成線上“一站式”人才服務(wù)平臺，推出“高層次人才碼”應(yīng)用服務(wù)。聚焦“四鏈”融合實(shí)施主體，發(fā)揮人才服務(wù)核心支撐作用。完善功勛榮譽(yù)表彰制度體系，做好評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目審核管理工作，加強(qiáng)評比達(dá)標(biāo)表彰和創(chuàng)建示范活動(dòng)規(guī)范管理。（人才處、專家中心、表彰辦按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）

（十六）提升人事考試工作質(zhì)效。制定人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考點(diǎn)考務(wù)工作人員管理辦法，開發(fā)智慧考務(wù)組織管理系統(tǒng)，提高考務(wù)一線管控能力。推動(dòng)區(qū)域人事考試聯(lián)盟建設(shè)，搭建縱橫結(jié)合的立體式命題協(xié)作體系。加強(qiáng)公務(wù)員考試測評研究，深化考試數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。優(yōu)化考后綜合管理系統(tǒng)功能。（考試中心負(fù)責(zé)）

四、 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（十七）提高勞動(dòng)關(guān)系治理效能。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，推廣電子勞動(dòng)合同應(yīng)用，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢分析研判和風(fēng)險(xiǎn)防范化解。（勞動(dòng)關(guān)系處牽頭，調(diào)解仲裁處、勞動(dòng)監(jiān)察處、仲裁院、執(zhí)法監(jiān)察局等配合）

（十八）優(yōu)化企業(yè)工資收入分配。穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查和人工成本監(jiān)測，發(fā)布人力資源市場工資價(jià)位。推進(jìn)國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序。（勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)）

（十九）持續(xù)深化根治欠薪。落實(shí)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障制度，開展集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)行動(dòng)，制定山東省保障農(nóng)民工工資支付工作導(dǎo)則，加大重大勞動(dòng)保障違法行為社會公布，提升勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法能力，推進(jìn)智慧監(jiān)察建設(shè)，優(yōu)化省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付。（勞動(dòng)監(jiān)察處牽頭，勞動(dòng)關(guān)系處、調(diào)解仲裁處、仲裁院、執(zhí)法監(jiān)察局配合）

（二十）做好勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作。主動(dòng)預(yù)防，開展“送法進(jìn)工地”普法活動(dòng)。選樹宣傳全省企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商工作先進(jìn)典型。培育打造第三批全國金牌調(diào)解組織、省級標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解組織。開展商圈樓宇、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)。深化仲裁要素式辦案改革，擴(kuò)大要素式辦案爭議類型和適用范圍。繼續(xù)加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁工作。（調(diào)解仲裁處、仲裁院負(fù)責(zé)）

五、 提升人社服務(wù)質(zhì)效

（二十一）持續(xù)優(yōu)化政務(wù)服務(wù)。深入推進(jìn)人社服務(wù)快辦行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“清減壓”，實(shí)現(xiàn)高頻事項(xiàng)“提速辦”、所有事項(xiàng)“簡便辦”、深入推進(jìn)“全省通辦”“跨省通辦”，深化“一件事”集成改革。加快建設(shè)“智慧人社”一體化平臺。推進(jìn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，做好“智慧人社”一體化平臺業(yè)務(wù)梳理及數(shù)據(jù)清理工作。拓展社會保障卡應(yīng)用，推廣電子社保卡。推進(jìn)12333咨詢服務(wù)熱線多渠道、智能化發(fā)展。（政策法規(guī)處、社保中心按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十二）持續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)。深入開展“人社干部走流程”，推進(jìn)“政策找企、政策找人”，打通政策落實(shí)“最后一公里”。持續(xù)推動(dòng)窗口制度建設(shè)，完善“分類綜合柜員”“窗口吹哨、處（科）室報(bào)到”“幫辦代辦”等窗口服務(wù)制度，持續(xù)開展行風(fēng)建設(shè)明察暗訪，適時(shí)組織開展全省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口和個(gè)人通報(bào)表揚(yáng)工作，打造人社窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”。創(chuàng)新開展崗位練兵比武，提升人社干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。（政策法規(guī)處、行風(fēng)辦按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十三）持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。以營商環(huán)境創(chuàng)新提升行動(dòng)為抓手，聚焦企業(yè)群眾關(guān)切，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場監(jiān)管，提升人才流動(dòng)便利度，優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境。（政策法規(guī)處牽頭，各處室、單位配合）

六、 抓好綜合性基礎(chǔ)性工作

（二十四）加大政務(wù)公開力度。加大政府信息主動(dòng)公開力度，依法依規(guī)做好依申請公開工作，主動(dòng)回應(yīng)社會關(guān)切。拓寬公眾參與行政決策渠道，邀請專家、利益第三方等列席廳長辦公會，以公開促落實(shí)、促規(guī)范、促服務(wù)。（辦公室牽頭，各處室、單位配合）

（二十五）加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。做好《信訪工作條例》學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)工作。推進(jìn)重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估。推進(jìn)信訪問題源頭治理，持續(xù)抓好治重化積，常態(tài)化解決信訪復(fù)雜疑難問題。（辦公室牽頭，各處室、單位配合）

（二十六）推進(jìn)“法治人社”建設(shè)。開展重點(diǎn)立法調(diào)研。加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。依法穩(wěn)妥處理被復(fù)議案件和行政應(yīng)訴案件。落實(shí)“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制。持續(xù)開展行政訴訟庭審旁聽活動(dòng)，提高工作人員依法行政意識。（政策法規(guī)處牽頭，各處室、單位配合）

（二十七）加強(qiáng)新聞宣傳和政務(wù)信息工作。聚焦人社重點(diǎn)工作，統(tǒng)籌開展政策宣傳、改革宣傳、活動(dòng)宣傳、典型人物宣傳，常態(tài)化開展“政策暢通行”行動(dòng)，形成強(qiáng)大宣傳聲勢。加強(qiáng)宣傳矩陣建設(shè)，創(chuàng)新宣傳形式，提升宣傳質(zhì)效。協(xié)同高效做好輿情研判處置工作。加大信息報(bào)送力度，總結(jié)改革成功經(jīng)驗(yàn)，打造先進(jìn)典型。發(fā)揮《山東人力資源和社會保障》雜志及新媒體宣傳陣地作用。（政策法規(guī)處、人科院按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十八）做好規(guī)劃統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)工作。開展“十四五”人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估，編制實(shí)施年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。組織落實(shí)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略。探索開展統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)核查，實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查。加強(qiáng)預(yù)決算編報(bào)工作。完善預(yù)算執(zhí)行督導(dǎo)機(jī)制，強(qiáng)化預(yù)算績效管理。加強(qiáng)政府采購和資產(chǎn)管理。建立健全審計(jì)整改長效機(jī)制，開展審計(jì)反饋問題整改回頭看專項(xiàng)行動(dòng)。完善財(cái)務(wù)管理制度。（規(guī)財(cái)處、財(cái)務(wù)核算中心按職責(zé)分工牽頭，各處室、單位配合）

（二十九）加強(qiáng)科學(xué)研究工作。圍繞人社事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)及難點(diǎn)問題，做好課題研究工作。組織開展全省人力資源社會保障優(yōu)秀科研成果評選。組織開展年度全省人力資源社會保障科研課題申報(bào)立項(xiàng)和研究工作。做好《山東人力資源和社會保障年鑒（2023）》等史志、年鑒編纂工作。（人科院牽頭，各處室、單位配合）

（三十）做好后勤服務(wù)工作。抓好駐地安全管理，嚴(yán)格落實(shí)新階段疫情防控工作措施。持續(xù)推進(jìn)節(jié)能降碳，堅(jiān)決反對食品浪費(fèi)。加強(qiáng)公務(wù)車輛使用安全規(guī)范管理，做好印刷服務(wù)保障，不斷提升職工餐廳和物業(yè)服務(wù)水平。（財(cái)務(wù)核算中心負(fù)責(zé)）

七、 全面加強(qiáng)黨的建設(shè)

（三十一）抓好重點(diǎn)黨建任務(wù)落實(shí)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，分層分類開展主題教育，強(qiáng)化理論武裝，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，提升干部政治能力。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，深化黨建特色品牌建設(shè)和“一支部一品牌”創(chuàng)建，實(shí)施黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)梯級提升工程，打造一批“支部書記突破項(xiàng)目”。持續(xù)開展模范機(jī)關(guān)建設(shè)主題活動(dòng)，推進(jìn)全省人社系統(tǒng)模范機(jī)關(guān)建設(shè)“三級聯(lián)動(dòng)”走深走實(shí)。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)）

（三十二）加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。樹立選人用人正確導(dǎo)向，激勵(lì)保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)干部專業(yè)化培訓(xùn)，從嚴(yán)從實(shí)抓好監(jiān)督管理。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)職能運(yùn)行監(jiān)管。做好績效考核、公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核、省政府任免工作人員和憲法宣誓等人事管理服務(wù)各項(xiàng)工作。（人事處負(fù)責(zé)）

（三十三）持續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。強(qiáng)化政治監(jiān)督，完善黨中央決策部署和省委工作要求落實(shí)機(jī)制，落實(shí)談心談話、廉政談話等制度，做實(shí)做細(xì)黨員干部經(jīng)常性監(jiān)督。鞏固深化政治巡察，用好巡察成果。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，持續(xù)開展廉政教育月活動(dòng)。深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)專項(xiàng)整治和就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險(xiǎn)等領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)整治，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)）

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