編者按

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。自2016年中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》以來，新一輪職稱改革落地見效，27個(gè)系列職稱制度改革意見制定出臺(tái)，新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱評(píng)審專業(yè)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不斷完善，“放管服”改革力度持續(xù)加大，職稱評(píng)價(jià)指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用進(jìn)一步凸顯，更多優(yōu)秀人才脫穎而出。連日來，本報(bào)記者采訪了眾多人才、企事業(yè)單位、行業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、評(píng)審專家以及相關(guān)部門人員，以求展現(xiàn)改革成效，真實(shí)呈現(xiàn)人才心聲。

期盼了多年后，2020年6月，西北農(nóng)林科技大學(xué)副教授裴金萍終于可以將職稱中的“副”字去掉了——憑著教學(xué)上的赫赫業(yè)績，晉升為教授。

轉(zhuǎn)變從何而來？“關(guān)鍵是打破了過去職稱評(píng)定的條條框框。”裴金萍說。

“論文寫得不錯(cuò)，手術(shù)做不好”“工作跟外語不沾邊，也得考外語”……在職稱評(píng)定中，唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等是廣大專業(yè)技術(shù)人才反映強(qiáng)烈的突出問題。針對(duì)這些問題，自2016年中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》以來，人社部會(huì)同有關(guān)部門加快推進(jìn)配套改革，先后出臺(tái)了工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等27個(gè)系列職稱改革意見，破“四唯”/立新標(biāo)，對(duì)不同職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn)的專技人才制定不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，職稱評(píng)定告別“一刀切”，人才評(píng)價(jià)迎來大變革。

“以前苦惱過好一段時(shí)間。”山東省蓬萊市北溝鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心副主任李連水是個(gè)地地道道的“老農(nóng)技”，在基層工作了35年，解決難題無數(shù)，獲得國家和省級(jí)多項(xiàng)榮譽(yù)。但多年來，他的職稱英語考了四五次都沒過，只能一次次與高級(jí)職稱失之交臂。

“現(xiàn)在，更加突出評(píng)價(jià)業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，我牽掛多年的高級(jí)職稱問題終于解決了。”李連水說。山東省著力破除“四唯”，對(duì)計(jì)算機(jī)、外語不作統(tǒng)一要求，圍繞人才的品德、能力和業(yè)績制定“接地氣”的標(biāo)準(zhǔn)，讓一批優(yōu)秀的基層人才獲得了專業(yè)職稱晉升機(jī)會(huì)，穩(wěn)定了基層隊(duì)伍。“提了職稱，待遇提高了一大截，家人的理解和支持大多了！”李連水樂開了花兒。

“不再一把尺子量到底，分類評(píng)價(jià)人才能力素質(zhì)，更符合實(shí)際。”自1990年至今，裴金萍一直帶工程制圖課。這門工科專業(yè)的基礎(chǔ)課難度大，空間問題要放在平面上解決，講不好學(xué)生會(huì)如墜云霧；任務(wù)重，整個(gè)學(xué)院所有專業(yè)都要上，每年要講三四百個(gè)課時(shí)。為教好這門課，裴金萍全身心投入其中，課越講越好，但離職稱評(píng)定要“發(fā)一定數(shù)量SCI論文的要求越來越遠(yuǎn)”。

“游泳冠軍”同“長跑健將”終于不用在一起比賽了！2020年，西北農(nóng)林科技大學(xué)進(jìn)一步完善職稱制度，將職稱教師系列分為教學(xué)為主、教學(xué)科研、科研為主和科研推廣型，分別制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)教學(xué)為主的教師，論文不再是限制性條件，重點(diǎn)是考察教學(xué)水平和人才培養(yǎng)成績。用“新尺子”量人才，曾被評(píng)為“陜西省師德先進(jìn)個(gè)人”和學(xué)校“最美教師”“教書育人先進(jìn)個(gè)人”的裴金萍順利實(shí)現(xiàn)了心愿。

職稱標(biāo)準(zhǔn)破易立難，如何才能讓標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)？各地鼓勵(lì)龍頭企業(yè)、行業(yè)組織等紛紛參與進(jìn)來，構(gòu)建起國家、省、地區(qū)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。

“這讓標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)，評(píng)出來的人才更對(duì)‘胃口’。”寧波塑料機(jī)械行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長陳棟說，浙江是塑機(jī)大省，幾年前省里首次試點(diǎn)開展塑料機(jī)械高級(jí)工程師評(píng)審時(shí)，就是依托龍頭企業(yè)海天集團(tuán)和行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、科研機(jī)構(gòu)的專家，共同“碰撞”出的標(biāo)準(zhǔn)。

之所以說是碰撞，是因?yàn)橛袪幷摗ｊ悧澱f：“按照傳統(tǒng)的思路，有人提出要嚴(yán)格設(shè)置學(xué)歷條件。但我們掌握的實(shí)際情況是，這個(gè)行業(yè)從沒有評(píng)過職稱，積壓了很多專家，學(xué)歷普遍較低。最后，我們專門制定了破格的標(biāo)準(zhǔn)。”各方的信號(hào)不斷匯合，促成了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整完善。

改革，讓職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)回歸到對(duì)職業(yè)崗位成果多樣化的需求上來。如今，代表作、專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、教案、病歷等都可以作為評(píng)價(jià)依據(jù)。各地還對(duì)特別突出的人才開辟綠色通道，“指揮棒”更精準(zhǔn)，創(chuàng)新引領(lǐng)作用更強(qiáng)。

江蘇作家周潔（筆名葉彌），雖然只有高中學(xué)歷，但在文學(xué)創(chuàng)作上成就斐然，她創(chuàng)作的小說《香爐山》榮獲魯迅文學(xué)獎(jiǎng)。但自2012年評(píng)上中級(jí)職稱后，她就對(duì)高級(jí)職稱“斷了念頭”。

“那次參評(píng)給我留下了畏難情緒。”周潔說，為了通過計(jì)算機(jī)考試，她專門報(bào)了培訓(xùn)班，一個(gè)月時(shí)間里，每天晚上都要開半個(gè)小時(shí)的車去市里學(xué)習(xí)。沒想到，考試時(shí)，電腦出現(xiàn)故障卡住了一陣，讓她緊張不已。“以后，我還是好好寫作就好。”她告訴自己。

改革為周潔敞開了前行的大門。2020年底，江蘇開展高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱認(rèn)定。周潔抱著試試看的態(tài)度進(jìn)行了申報(bào)。在評(píng)審中，其業(yè)績獲得評(píng)委們的一致認(rèn)可，直接獲評(píng)文學(xué)創(chuàng)作正高級(jí)職稱。

“現(xiàn)在這種評(píng)審，不唯以前的那些‘硬杠杠’，其實(shí)對(duì)專業(yè)要求更高了。”有評(píng)審專家表示，新標(biāo)準(zhǔn)尊重人才成長規(guī)律，破除了人才成長羈絆，傳遞出清晰的信號(hào)，鼓勵(lì)“萬類霜天競自由”，有利于促進(jìn)人才深耕專業(yè)，多出高水平成果，讓中國創(chuàng)新的動(dòng)力更澎湃。（孫忠法）